Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников Учреждения.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- надбавки за ученую степень;

- доплаты (надбавки) отдельным категориям работников;

- премии и поощрительные выплаты;

- другие выплаты.

2.3. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы.

Размеры указанных надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.4. Руководящим и педагогическим работникам Учреждения, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере:

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

2.5. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаются следующие доплаты:

2.5.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (средств бюджета муниципального образования "Город Калуга", средств от приносящей доход деятельности, в том числе от платных образовательных услуг), ниже величины прожиточного минимума, устанавливается в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

Доплата производится по основному месту работы.

Работнику Учреждения, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

2.5.2. Доплата заместителям руководителя и педагогическим работникам Учреждения:

- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогических работников - профилю выполняемой работы, производится в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" при условии соответствия вышеперечисленных наград педагогических работников профилю выполняемой работы - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам Учреждения, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 2.4 и подпунктом 2.5.2 пункта 2.5 настоящего приложения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству но выбору работника.

2.6. Премирование работников Учреждения производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника устанавливаются руководителями Учреждения.

Показатели премирования, условия, по которым работники лишаются премирования, устанавливаются локальными актами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

2.7. К другим выплатам относятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, установленные в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа.

2.8. Размеры, перечень доплат и надбавок, иных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.9. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в размере не менее 45% от средств на оплату

окладов (ставок заработной платы), а также экономии фонда заработной платы. Экономия фонда оплаты труда определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

На фонд стимулирующих выплат могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности, в том числе платных дополнительных образовательных услуг. Конкретные размеры доплат работникам Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.10. Кроме выплат стимулирующего характера в Учреждении может выплачиваться материальная помощь работникам за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного Учреждением на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам выплачивается в течение календарного года на основании письменного заявления работников и локальных актов Учреждения.