Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Городское поселение "Город Козельск"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
ГП г. Козельск
Калужской области
от 22 июля 2016 г. N 259

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Городское поселение "Город Козельск"

1.1. Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Муниципального образования "Городское поселение "Город Козельск" (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава городского поселения "Город Козельск".

1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия городского поселения (далее - руководитель МУП). Положение направлено на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: трудовой договор (далее - договор) - соглашение в письменной форме между Главой администрации городского поселения, с одной стороны, и руководителем МУП, с другой стороны;

стороны - работодатель, с одной стороны, и работник (руководитель), с другой стороны. Работодатель - Глава администрации городского поселения как сторона по договору;

руководитель - первый руководитель МУП, выступающий от имени муниципального унитарного предприятия на основании учредительных документов;

организация - муниципальное унитарное предприятие.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Общие положения

2.1. На должность руководителя МУП назначается гражданин Российской Федерации не моложе 25-ти и не старше 65-ти лет, имеющий высшее или среднее специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия соответственно не менее 3 (высшее образование) или 5 (среднее специальное образование) или опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

2.2. Руководитель МУП в соответствии с п. 7 ст. 36 Устава городского поселения "Город Козельск" назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации городского поселения (далее - Глава администрации).

2.3. Заключение договора, внесение изменений в договор и его расторжение оформляются обоюдным соглашением сторон в письменной форме.

Договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2.4. Руководитель МУП считается назначенным на должность и обязан приступить к работе с даты, определенной договором.

2.5. С руководителем МУП заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет). В случае, когда с руководителем МУП в соответствии с требованиями трудового законодательства заключается срочный трудовой договор, срок действия такого трудового договора определяется соглашением сторон.

2.6. Руководитель МУП пользуется правами и должен выполнять обязанности, которые отнесены к его компетенции действующим законодательством, учредительными документами и договором.

2.7. Стороны имеют право досрочно расторгнуть договор до истечения срока его действия.

2.8. В случае прекращения договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам работодатель совместно с отделом по управлению муниципальной собственностью и комплексному развитию администрации городского поселения обязаны организовать прием-передачу имущества и делопроизводства организации по акту, вновь назначенному руководителю или лицу, исполняющему обязанности руководителя МУП.

2.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством и договором.

3. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя МУП

3.1. Прием руководителя МУП на работу производится Главой администрации ГП "Город Козельск" в порядке:

- назначения на должность;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя.

3.2. При создании муниципального унитарного предприятия или прекращения по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в связи с истечением его срока), отдел организационно-контрольной работы и правового обеспечения вносит на рассмотрение Главы администрации ГП "Город Козельск" представление о кандидатуре на должность руководителя либо предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя.

Глава администрации по итогам рассмотрения представленных документов, принимает решение о назначении лица на должность руководителя, либо поручает соответствующему структурному подразделению администрации осуществить дополнительный подбор кандидатуры на должность руководителя, либо принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя.

Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя МУП осуществляется конкурсной комиссией, которая создается и действует в соответствии с требованиями Положения "О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденного постановлением Главы администрации.

3.3. Назначение на должность руководителя МУП оформляется распоряжением Главы администрации с одновременным подписанием договора. отдел правового обеспечения администрации городского поселения объявляет руководителю МУП распоряжение (приказ) о назначении его на должность под роспись.

3.4. При заключении трудового договора с руководителем МУП (за исключением случаев назначения по итогам конкурса) может быть назначено испытание сроком до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится на основании распоряжения Главы администрации без выплаты выходного пособия.

3.5. Освобождение от должности руководителя МУП и прекращение с ним трудового договора производится по истечении срока действия договора, при неудовлетворительных результатах испытаний, а также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и условиями трудового договора. Расторжение договора оформляется распоряжением Главы администрации.

3.6. Проект распоряжения Главы администрации об освобождении руководителя МУП от занимаемой должности готовит отдел организационно-контрольной работы и правового обеспечения на основании поступившего представления с визой Главы администрации.

3.7. После подписания распоряжения (приказа) о назначении на должность руководителя МУП или освобождении от должности распоряжение (приказ) приобщается к личному делу руководителя.

3.8. После подписания договора один экземпляр выдается на руки руководителю МУП, второй находится в отделе организационно-контрольной работы и правового обеспечения.

3.9. Отдел организационно-контрольной работы и правового обеспечения администрации городского поселения оформляет личное дело руководителя МУП. Кадровый учет личных дел и внесение записей в трудовые книжки осуществляет отдел организационно-контрольной работы и правового обеспечения администрации городского поселения, на которых возлагается ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовую книжку руководителя МУП.

3.10. Аттестация руководителя МУП проводится в соответствии с требованиями Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий", утвержденного постановлением Главы администрации.

3.11. Проект распоряжения (приказа) на подпись Главе администрации о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания, отпуске, направлении в командировку руководителя МУП и т.д. готовит отдел организационно-контрольной работы и правового обеспечения администрации городского поселения по указанию Главы администрации.

3.12. Руководитель МУП премируется в порядке, установленном постановлением администрации городского поселения "Город Козельск" "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения "Город Козельск".

4. Заключительные положения

4.1. Изменения в данное Положение могут быть внесены только постановлением Главы администрации ГП "Город Козельск".

4.2. Настоящее Положение вступает в силу с даты опубликования в газете "Козельск".