Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения "Город Козельск"

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации
ГП г. Козельск
Калужской области
от 7 сентября 2016 г. N 310

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения "Город Козельск"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Козельска (далее - Положение) обеспечивает методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения для осуществления полномочий, по решению которых органами местного самоуправления созданы на основе бюджетной и социальной эффективности их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных муниципальных унитарных предприятиях", Устава городского поселения "Город Козельск".

1.3. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителей Предприятий выплачивается за счет средств Предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплата которой производится по распоряжению Главы администрации ГП "Город Козельск".

1.5. Максимальный размер всех выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителю Предприятия не может превышать 14 должностных окладов в год.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя Предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ГП г. Козельск Калужской области от 1 марта 2017 г. N 81 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из размера базовой ставки (приложение 1), величины кратности к базовой ставке (приложение 2).

Расчет производится по формуле:

,

где О - размер должностного оклада руководителя Предприятия;

Б - базовая ставка для определения должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий определяется на основании Приложения N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 г.);

В - величина кратности к базовой ставке, определяется в зависимости от среднесписочной численности работников Предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем Предприятия год;

2.2. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой ставки определяется с учетом списочной численности работников предприятия и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- списочной численности работников МУП на момент расчета оклада.

2.3. Уменьшение среднесписочной численности работников Предприятия в связи со снижением объемов производства или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.4. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год при наличии:

- существенных изменений хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности Предприятия не менее чем за год.

2.5. Изменение условий оплаты труда руководителя Предприятия осуществляется также при внесении изменений в законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя Предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Порядок осуществления выплат компенсирующего и стимулирующего характера руководителям Предприятий

3.1. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания в случае их документального отражения производятся руководителю Предприятия на основании распоряжения Главы администрации ГП "Город Козельск".

3.2. На руководителя Предприятия распространяются и другие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором Предприятия, в пределах сумм, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.