Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение 1
к Постановлению
Администрации
ГП г. Козельск
Калужской области
от 7 сентября 2016 г. N 311

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и опыт работы, способных по своим личным и деловым качествам замещать должность руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие).

Конкурс проводится открытым по составу участников.

3. Конкурс объявляется на основании распоряжения Главы администрации городского поселения "Город Козельск" (далее - Глава администрации) о его проведении при наличии вакантной должности руководителя предприятия.

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано администрацией (исполнительно - распорядительным органом) городского поселения "город Козельск" (далее - администрация) не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

а) наименование и место нахождения предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) даты и время начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе, адрес места приема заявок на участие в конкурсе;

г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

д) дату, время и место проведения предварительного заседания конкурсной комиссии;

е) дату, время и место проведения конкурса;

ж) адрес и номер телефона, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями об условиях проведения конкурса, а также о предприятии.

6. Конкурс проводит конкурсная комиссия, состав которой утверждается распоряжением Главы администрации.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Общее количество членов комиссии не может быть менее пяти и более девяти человек.

7. Председатель конкурсной комиссии:

- осуществляет руководство и организует деятельность конкурсной комиссии;

- утверждает перечень тестовых вопросов;

- проводит заседания конкурсной комиссии.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

8. Секретарь конкурсной комиссии:

- формирует перечень тестовых вопросов;

- принимает заявки на участие в конкурсе и осуществляет их регистрацию в специальном журнале;

- проверяет правильность оформления заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе передает поступившие заявки и прилагаемые к ним документы председателю конкурсной комиссии;

- оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

- осуществляет иные обязанности в соответствии с настоящим Положением.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

10. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации не моложе 25-ти и не старше 65-ти лет, имеющие высшее или среднее специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия соответственно не менее 3 (высшее образование) или 5 (среднее специальное образование) лет или опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

а) заявку по установленной форме;

б) анкету участника конкурса с фотографией по установленной форме;

в) копии диплома об образовании, трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность, заверенные в установленном порядке;

г) краткие предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

д) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, заверенную в установленном порядке;

е) копии документов воинского учета, заверенные в установленном порядке.

Претендент вправе представить дополнительные документы, характеризующие его профессиональные качества.

Претендент вправе представлять в конкурсную комиссию перечисленные в настоящем пункте документы лично, через представителя, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности, либо посредством почтовой связи.

12. Заявки на участие в конкурсе не принимаются, если они поступили в конкурсную комиссию после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

13. Срок приема заявок на участие в конкурсе не может быть менее 25 календарных дней, начиная со дня опубликования информационного сообщения о проведении конкурса.

14. В период приема заявок на участие в конкурсе претенденты вправе ознакомиться с условиями трудового договора, а также учредительными документами и основными показателями деятельности предприятия, на должность руководителя которого они претендуют.

15. По окончании срока приема заявок на участие в конкурсе проводится предварительное заседание конкурсной комиссии, на котором принимается решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Предварительное заседание конкурсной комиссии и проведение самого конкурса может проходить в один день.

16. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:

а) представленные им документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством;

б) представленные документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства.

17. Решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе доводится до сведения претендентов путем направления претендентам выписок из протокола предварительного заседания конкурсной комиссии не позднее 3 дней со дня проведения предварительного заседания.

В случае, если предварительное заседание конкурсной комиссии и конкурс проводятся в один день, решение конкурсной комиссии о допуске либо не допуске претендентов к участию в конкурсе может быть доведено до сведения претендентов председателем конкурсной комиссии в устной форме, о чем должно быть отражено в протоколе предварительного заседания конкурсной комиссии.

18. Конкурс проводится в следующем порядке:

а) проведение тестовых испытаний (письменно).

Перечень тестовых вопросов должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:

а) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

б) основ управления, аудита и планирования;

в) отраслевой специфики предприятия или учреждения.

Тест должен содержать не менее 10 вопросов.

б) по окончании проведения тестовых испытаний осуществляется вскрытие запечатанных конвертов и рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия или учреждения.

19. Оценка участников конкурса производится членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе.

Каждый член конкурсной комиссии выставляет участникам конкурса баллы, которые заносятся в оценочную таблицу по установленной форме. В оценочной