Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации
ГП г. Козельск
Калужской области
от 7 сентября 2016 г. N 312

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение), определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее руководителей МУП).

1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки деятельности руководителей МУП и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия, стимулирования профессионального роста руководителей МУП, повышения ответственности, инициативы и творческой активности руководителей МУП.

1.3. Основными принципами аттестации руководителей МУП являются:

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей МУП;

- единство требований к оценке деятельности руководителей МУП;

- коллегиальность;

- системность и целостность оценок;

- гласность и открытость при проведении аттестации.

1.4. Аттестация руководителей МУП является обязательной и проводится один раз в пять лет. По истечении двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя МУП.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности муниципального унитарного предприятия;

- по решению работодателя.

1.6. Аттестации не подлежат руководители МУП:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины.

Аттестация руководителей МУП, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.

Аттестация руководителей МУП, окончивших курсы повышения квалификации или переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации администрация городского поселения "Город Козельск" (далее - администрация):

- формирует аттестационную комиссию;

- составляет список руководителей, подлежащих аттестации;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации, носящим индивидуальный характер.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы определяется Главой администрации. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.5. Основанием для проведения аттестации руководителей МУП является постановление администрации, носящее индивидуальный характер.

Постановлением администрации, носящим индивидуальный характер, о проведении аттестации руководителей МУП утверждается график проведения аттестации руководителей МУП.

2.6. В графике проведения аттестации указываются наименование предприятия, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (представление, аттестационный лист) с указанием должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая), перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель МУП должен быть проинформирован администрацией в письменном виде не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

2.7. Не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию направляется представление о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя МУП, подписанное работодателем (приложение N 2).

2.8. Аттестуемый руководитель МУП должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представлением о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации руководитель МУП вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя МУП.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого руководителя МУП, проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым руководителем МУП.

3.3. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя МУП основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед предприятием задач, качестве и результативности выполняемой им работы, своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.4. Заседание аттес