Приложение N 5. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры подведомственных поселковой администрации СП "Поселок Детчино"

Приложение N 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
подведомственных поселковой
администрации СП
"Поселок Детчино"

Виды, условия
применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры подведомственных поселковой администрации СП "Поселок Детчино"

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда художественного руководителя и работников учреждения культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

- выплата за стаж работы;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- материальная помощь.

2.1.2. Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в процентах к базовому окладу художественному руководителю и работникам, работающим в учреждении культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.1.3. Отдельным категориям работников учреждения культуры устанавливаются следующие доплаты.

Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждения культуры:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам учреждения культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.1.4. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 - 5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 - 5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 - 3 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.1.5. Премии по результатам работы художественному руководителю и работникам учреждения культуры производятся по результатам их работы как в процентном отношении к базовому окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

2.1.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

Порядок и условия применения, размер выплаты заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

2.1.7. К выплатам социального характера в виде материальной помощи относятся выплаты в следующих случаях:

- тяжелого материального положения;

- смерти близкого родственника;

- утраты или повреждения имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий;

- иных уважительных причин.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".