Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Хвастовичский район"

Приложение
к постановлению
Администрации
МР Хвастовичский район
Калужской области
от 14 июня 2016 г. N 233

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Хвастовичский район"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий MP "Хвастовичский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального района "Хвастовичский район".

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Хвастовичский район" (далее - предприятия).

1.3. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров предприятия

2.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией MP "Хвастовичский район", в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета ИТР), установленной на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад.

Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

Ор - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

Сзп - среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета ИТР), установленная на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад;

Кк - коэффициент кратности.

Списочная численность работников муниципальных унитарных предприятий, чел.	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета ИТР), установленной на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад
До 20 (включительно)	1,1
от 21 до 35 (включительно)	1,15
от 35 до 50 (включительно)	2,1

В зависимости от численности работников муниципального унитарного предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Оклад заместителю руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 80% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

Оклад главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере 70% от оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.

Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение (уменьшение) должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятии в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации содержащими нормы трудового права.

2.4. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем.

2.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) в размере 50 процентов ежемесячного должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:

- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;

- отсутствие жалоб в администрацию MP "Хвастовичский район" на оказанные услуги (выполненные работы) муниципальным унитарным предприятием;

- отсутствие производственного травматизма;

- безаварийность работы;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания.

2.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия снижается размер вознаграждения за невыполнение муниципальным унитарным предприятием показателей финансово-хозяйственной деятельности:

- на 20% при несвоевременных и неполных расчетах по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- на 20% при наличии задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;

- на 20% при наличии жалоб в администрацию MP "Хвастовичский район" на оказанные услуги (выполненные работы) муниципальным унитарным предприятием;

- на 20% при наличии производственного травматизма;

- на 20% при наличии аварий на предприятии;

- на 100% при наличии мер дисциплинарного взыскания.

При одновременном невыполнении всех показателей, указанных в п. 2.5, вознаграждение руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия не выплачивается. Снижение размера вознаграждения производится за отчетный месяц.

2.7. Для принятия администрацией MP "Хвастовичский район" решения о разрешении выплаты вознаграждения (далее - распоряжение о выплате вознаграждения) руководитель муниципального унитарного предприятия в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в администрацию MP "Хвастовичский район" информацию по выполнению показателей, указанных в пункте 2.5.

Конкретный размер вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается администрацией MP "Хвастовичский район" и утверждается распоряжением администрации MP "Хвастовичский район" в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Вознаграждение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время. В распоряжении о выплате вознаграждения указывается основание выплаты вознаграждения и процент снижения размера вознаграждения (в случае снижения размера вознаграждения).

2.8. Ежемесячно