Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников районного методического кабинета отдела образования администрации муниципального района "Сухиничский район"

Приложение N 2
к решению
Сухиничской районной Думы
Калужской области
от 17 ноября 2016 г. N 169

Положение
о системе оплаты труда работников районного методического кабинета отдела образования администрации муниципального района "Сухиничский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников районного методического кабинета отдела образования администрации муниципального района "Сухиничский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам районного методического кабинета отдела образования администрации муниципального района "Сухиничский район" (далее - методический кабинет).

1.2. Положение определяет порядок установления оплаты труда работникам методического кабинета.

1.3. Оплата труда состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда определяется по следующей формуле:

,

где От - размер оплаты труда работников;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов индексируются правовым актом органа местного самоуправления муниципального района "Сухиничский район".

При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. При формировании фонда оплаты труда работников районного методического кабинета на календарный год предусматриваются средства в размере 36,5 оклада работников методического кабинета.

1.5. Экономия средств по фонду оплаты труда в ходе исполнения бюджетной сметы, а также проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников районного методического кабинета

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень (*)	Размеры окладов, руб.
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	3 квалификационный уровень: методист	7297
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
	3 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением	10112

Примечание:

(*) Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.

3. Выплаты компенсационного характера работникам методического кабинета

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера:

3.2.1. Конкретный размер выплат за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с законодательством.

3.2.2. Размер компенсационной выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- за полный рабочий день:

в размере дневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за каждый час работы:

в размере дневной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной дневной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы,

- за последующие часы - в двойном размере части оклада за час работы.

3.2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заведующим отделом образования администрации муниципального района "Сухиничский район"

Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам методического кабинета

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников районного методического кабинета.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

4.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам методического кабинета.

4.3.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере до 100 процентов оклада включительно.

Надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Надбавка устанавливается ежегодно до окончания текущего года приказом заведующего отделом образования администрации муниципального района "Сухиничский район" по каждому работнику на предстоящий календарный год.

4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим ежемесячно в размере до 100 процентов оклада включительно.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за фактически отработанное время.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом заведующего отделом образования администрации муниципального района "Сухиничский район" до окончания текущего года по каждому работнику на предстоящий календарный год.

Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- исполнение должностных обязаннос