Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

Приложение
к решению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 28 октября 2016 г. N 69

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительного образования.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования (муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Дом детского творчества" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Звезда", далее - ДО) МР "Жиздринский район".

1.3. Оплата труда работников ДО устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

мнения выборного профсоюзного органа;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных в соответствии с законодательством.

1.5. Руководитель ДО проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

1.6. Срок выплаты зарплаты в соответствии со ст. 136 ТК РФ:

- аванс 25 числа;

- окончательный расчет 10 числа, следующего за отчетным месяцем.

1.7. Форма оплаты труда - перечислением на банковские карты сотрудников

2. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования.

2.2. Оплата труда работников ДО включает в себя:

базовый оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2);

повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности, квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).

2. Коэффициент режима работы (Кр).

3. Коэффициент управления (Ку).

4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации образовательного процесса.

5. Доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициент образования (Ко).

2. Коэффициент за отраслевую награду и почетное звание (Кон).

3. Коэффициент выплат молодому специалисту (Кмсп).

4. Коэффициент за профессиональное мастерство педагогических работников. (Кпм).

5. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс).

6. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

7. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости обучающихся (Ксн.заб).

8. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап).

9. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства К(пкпм).

10. Коэффициент победителям конкурсов - международных, всероссийских, региональных, муниципальных К(пдсг).

11. Коэффициент специфики (Ксп).

12. Коэффициент за непрерывный стаж (Кнст).

13. Коэффициент за сложность и (или напряжённость) выполняемой работы.

2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	Соответствие должности
Работники ДО, подлежащие аттестации согласно требованиям тарифно-классификационных характеристик (ТКХ)	1,35	1,18	1,09

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:

- уборщице служебных помещений, в размере 0,4 до 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

4.2. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам ДО оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

4.3. Коэффициент управления за руководство работой районных методических объединений (Ку) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям районных методических объединений в размере 0,10.

4.4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации образовательного процесса при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту в размере до 0,10.

4.5. Доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивают

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДО.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам ДО, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период действия стимулирующих выплат - 1 год. Стимулирующие выплаты не фиксируются в трудовом договоре с работником, так как носят периодический характер и выплачиваются за конкретные показатели работы в течение года.

5.2. Система стимулирующих выплат работникам ДО включает в себя:

5.2.1. Выплату за отраслевую награду, почетное звание:

- заслуженный работник, в размере - 1500,00 рублей;

- почетный работник - 1000,00 рублей.

5.2.2. Коэффициент за профессиональное мастерство (распространение опыта работы на региональных уровнях, участие в работе региональных методических объединениях и др.) педагогических работников, применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации до 0,20.

5.2.3. Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам ДО в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере 0,20.

5.2.4. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру-преподавателю ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере 0,15.

5.2.5. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру-преподавателю в размере до 0,30.

5.2.6. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, в размере до 0,20 за фактически отработанное время, с учетом коэффициента квалификации, согласно Положению.

5.2.7. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (более 10 человек сверх нормы) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам преподавателям, в размере 0,15.

5.2.8. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские - 0,5;

- региональные - 0,2;

- районные - 0,1.

5.2.9. Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей дошкольного возраста

- педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, тренерам-преподавателям, инструкторам ЛФК, в размере 0,30 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

5.2.10. Коэффициент за непрерывный стаж (Кнст) применяется всем работникам (всем постоянным работникам) за непрерывный стаж работы в данном учреждении:

- от 3 лет до 5 лет - 5%;

- от 5 лет до 10 лет - 10%;

- 10 лет до 15 лет - 12%;

- выше 15 лет - 15%.

5.2.11. Коэффициент за сложность и (или напряжённость) выполняемой работы применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту в размере до 0,30

5.3. Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области.

6. Премиальные выплаты

6.1 Премирование сотрудников ДО производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты работы.

6.2. При премировании по итогам работы (за год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3. Размер премии по итогам работы не ограничен, но не более одного базового оклада.

6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ДО за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;

6.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

подготовке и проведении региональных, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, работе с сайтом ДО, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, мастер-классов.

6.6. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.

6.7. Премирование по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании работы комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения работников ДО.

6.8. Премия по результатам работы выплачивается педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, методистам, тренерам-преподавателям, осуществляющим внутреннее и внешнее совместительство на основании Положения о стимулировании ДО.

6.9. Премирование прочих групп работников осуществляется по основаниям, установленным Положением о стимулировании ДО.

6.10. Педагогическим работникам, подготовивших призеров различных конкурсов, фестивалей, олимпиад и т.п., выплачивается премия в размере:

- за победы на международном уровне - 2500 руб.;

- за победы на всероссийском уровне - 2000 руб.;

- за победы на региональном уровне - 1000 руб.

6.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.12. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются Положением о стимулировании ДО.

6.13. Размеры премии устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

7. Поощрительные выплаты:

- выплата к юбилейным датам работников:

50 лет со дня рождения - 3000 руб.

55 лет со дня рождения - 3000 руб.

60 лет со дня рождения - 3000 руб.

- выплаты к праздничным датам, (статья 112 ТК РФ) 8 марта, 23 февраля и профессиональному празднику День учителя - до 1000 руб.

- при уходе на пенсию и прекращении педагогической деятельности - 3000 руб.

8. Разовые выплаты стимулирующего характера

8.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 5000 рублей.

9. Выплаты материальной помощи

9.1 Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

9.2 Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража),

- смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

9.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем дополнительного образовательного учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

10. Оплата труда руководителя учреждения и заместителя руководителя

10.1. Руководитель ДО составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ДО согласно приложению N 1.

10.2. Оклад руководителя МКОУ ДО "Дом детского творчества", определяемый трудовым договором, устанавливается путем умножения средней заработной платы основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", на персональный повышающий коэффициент к окладу руководителя, устанавливаемый ежегодно Постановлением администрации МР "Жиздринский район".

При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала, занимающих должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работникам основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

10.3. Оклад руководителя МБОУ ДО "ДЮСШ "ЗВЕЗДА", определяемый трудовым договором, устанавливается путем умножения базового оклада, определенного в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих на персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый ежегодно Постановлением Администрации МР "Жиздринский район"

10.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.

10.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя, устанавливается работодателем, в размере 0,7 - 0,9 (коэффициент к окладу руководителя)

11. Порядок и условия формирования заработной платы

11.1. При формировании фонда оплаты труда учитывается:

где:

- размер фонда оплаты труда учреждения;

- должностной оклад административно-управленческого аппарата;

- базовая часть фонда оплаты труда (базовые оклады работников учреждения);

- компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% от базовой части оплаты труда);

- стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от базовой части оплаты труда);

- централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (1% от базовой части фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

11.2. Заработная плата работников ДО предельными размерами не ограничивается.

11.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов имеющегося бюджетного финансирования.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

12.2. Оплата труда работников за дежурство в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

12.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

12.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).