Приложение

Приложение
к приказу
Управления
административно-технического
контроля Калужской области
от 22 декабря 2016 г. N 98-16

Приложение N 1
к приказу
Управления
административно-технического
контроля Калужской области
от 8 сентября 2013 г. N 106-13

Служебный распорядок
управления административно-технического контроля Калужской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок управления административно-технического контроля Калужской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Калужской области от 02.06.2006 N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области".

1.2. Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) управления административно-технического контроля Калужской области (далее - управление).

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.

Для гражданских служащих управления устанавливаются пятидневная служебная неделя и следующее служебное время гражданских служащих:

- начало работы: в 08.00;

- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;

- окончание работы: в 17.15;

- по пятницам окончание работы: в 16.00;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.

На основании мотивированного заявления гражданского служащего и по решению начальника управления могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается приказ управления.

В случаях, предусмотренных законодательством, на основании приказа представителя нанимателя и при условии письменного согласия гражданского служащего отдельные гражданские служащие управления могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.2.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.2.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.2.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих управления, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в размере трех календарных дней.

Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником управления.

Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются специалисту кадровой службы до 5 декабря для последующего утверждения начальником управления. После утверждения графиков отпусков производится ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.

2.4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с начальником управления гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

2.5. В случаях, предусмотренных законодательством, гражданскому служащему на основании его письменного заявления решением начальника управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

3. Заключительные положения

3.1. Ознакомление гражданского служащего со служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится специалистом кадровой службы управления в обязательном порядке.

3.2. Подлинный экземпляр служебного распорядка хранится у специалиста кадровой службы управления.