Приложение N 5. Критерии оценки при определении победителей конкурса

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 21 ноября 2017 г. - Постановление Городской Управы г. Калуги от 21 ноября 2017 г. N 13487-пи

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
в сфере предоставления
государственных и
муниципальных услуг"

Критерии
оценки при определении победителей конкурса

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2017 г.

1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования).

2. Наличие опыта решения вопросов местного значения, наличие опыта решения вопросов по переданным государственным полномочиям (в том числе опыт решения служебных вопросов, поручений и т.д.), который можно применить в работе других структурных подразделений Городской Управы города Калуги.

3. Инициативность.

4. Выполнение заданий особой важности и сложности. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов или выполнение рабочего проекта (рабочих проектов), в результате выполнения которого (которых) имеются профессиональные достижения

5. Наличие наград, грамот, благодарностей, благодарственных писем.

6. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т. д.).

7. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).

8. Итоги тестирования (количество баллов).

За каждый критерии с N 1 по N 7 выставляется по 5 баллов, за их отсутствие 0 баллов.

В итогах тестирования за каждый правильный ответ выставляется 5 баллов, за неправильный 0.