Приложение N 1. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя и работников отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
МР "Хвастовичский район"
от 23.12.2016 г. N 376

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителя и работников отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район"

N п/п	Наименование критерии и оценки	Весовой коэффициент (баллы)	Разъяснение подсчета
1	2	3	4
I. Интенсивность и эффективность.
1.1.	Количество проведенных мероприятий. Количество проведенных дискотек.	1	За каждое проведенное мероприятие - 1 балл.
		1	За каждую проведенную дискотеку - 1 балл
1.2.	Количество коллективов, имеющих звание "народный"	3	За каждый коллектив по 3 балла
1.3.	Творческая активность участников художественной самодеятельности: количество выступлений на фестивалях:
	- местных	5	За каждое мероприятие - 5 баллов
	- областных	10	За каждое выступление -10 баллов
1.4.	Наличие постоянно действующих культурно-досуговых формирований	Не менее 10	до 5
1.5.	Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (%)	Не менее 30%	до 5
1.6.	Увеличение численности участников (зрителей) культурно-досуговых мероприятий (тыс. чел.)	Не менее 77,6 тыс. чел.	до 5
1.7.	Уровень удовлетворенности жителей района качеством предоставляемых услуг (%)	Не менее 86%	до 5
1.8.	Увеличение посещаемости мероприятий по сравнению с предыдущим годом.	Не менее чем на 10%	до 5
1.9.	Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях в общем числе детей (%)	Не менее чем 25% по сравнению с предыдущим годом	до 5
1.10.	Увеличение количества дополнительных услуг, оказываемых учреждениями культуры (%)	Не менее 5 % по отношению к прошлому году	до 5
1.11.	Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания.	Не менее 8 раз в год	до 5
1.12.	Отсутствие негативных отзывов о деятельности учреждения культуры		до 5
II. Кадровая политика.
2.1.	Наличие высшего и среднего профессионального образования.	15	За наличие высшего профессионального - 10 баллов среднего профессионального - 5 баллов
2.2.	Прохождение курсов повышения квалификации.	5	За каждый курс повышения квалификации - 5 баллов
III. Трудовая дисциплина.
3.1.	Своевременное предоставление информации, отчетов, предоставление и выполнение планов работ (+/-)	- 3 + 5	За своевременное предоставление - 5 баллов За несвоевременное предоставлении минусуется - 5 баллов. За выполнение планов - + 5 баллов За невыполнение - минус 5 баллов
3.2.	Наличие или отсутствие замечаний со стороны руководства (населения)	5
3.3.	При наличии выговора или замечания	Минус 5 баллов
IV. Имиджевая политика.
4.1.	Количество получаемых грантов на конкурсной основе.	30	За каждый полученный грант на конкурсной основе - 30 баллов
4.2.	Наличие дипломов за участие в областных творческих конкурсах.	10 15 20	Диплом III степени - 10 баллов Диплом II степени - 15 баллов Диплом I степени 20 баллов
4.3.	Освещение деятельности в СМИ, интернет.	4	Информация в районной газете - 4 балла; Информация на интернет-сайте - 4 балла; Информация на сайте администрации района -4 балла.
4.4.	За участие в привлечении внебюджетных средств (платные концерты, мероприятия)	3	За каждое участие и организацию - 3 балла.
4.5.	Доля потребителей услуг удовлетворенным качеством работы от общего числа опрошенных (%)	Показатель (%)	Отчет за год.
	Максимальное количество баллов:	200

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности специалистов отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район" (художественного руководителя, режиссера, специалиста по жанрам творчества, специалиста по методике клубной работы, аккомпаниатора-концертмейстера, звукооператора, художника - постановщика)

N п/п	I. Эффективность, качество и высокие результаты работы.
1.1.	Выполнение планов, текущих заявок.	до 5	Квартальная
1.2.	Отсутствие замечаний со стороны руководства, отсутствие жалоб на качество проведенных мероприятий.	Отсутствие замечаний - 5 баллов; Есть замечания - (-5) баллов	Квартальная
1.3.	Оказание методической помощи учреждениям культуры, школам, другим организациям в проведении культурно-массовых мероприятий.	до 5	Квартальная
1.4.	Формирование (архивация) всех мероприятий.	до 5	Квартальная
1.5.	Освещение деятельности своей деятельности в СМИ.	до 10	Квартальная
1.6.	Реализация совместных проектов с другими заинтересованными организациями.	до 5	Квартальная
1.7.	Своевременная сдача отчетности по итогам года и планов на последующий год.	до 5	1 раз в год
1.8.	Материальная ответственность за сохранность и поддержания в рабочем состоянии технических средств	до 5	Постоянно. Отчет 1 раз в квартал
1.9.	Размещение материала (концертных программ, видео, социальных мероприятий) на сайте	до 10	1 раз в квартал.
1.10.	Проверка (не позднее, чем за 1 час до мероприятия) комплектности, неисправности акустических систем и другого оборудования, проведение других подготовительных работ, связанных с качеством озвучивания мероприятия.	до 10	Квартальный
1.11.	Подготовка осветительного оборудования к работе, проверка его исправности (не позднее, чем за 2 часа до мероприятия).	до 5	Квартальный
	Итого по разделу I:	95 баллов.
II. Имидживая политика
2.1.	Формирование, учет и сохранность фонда репертуарно-методической и специальной литературы, материальная ответственность.	до 5	Квартальный
2.2.	Оказание методической помощи сельским Домам культуры.	до 5	Квартальный
2.3.	Отсутствие зарегистрированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя населения.	до 10	Квартальный
2.4.	Формирование компьютерной базы данных по жанрам и видам репертуара.	до 5	Ежеквартально по увеличению количества видов и жанров в реестре.
2.5.	Практическая помощь в организации мероприятий (учебный, творческих и др.) в своем районе, других районах области, кураторская деятельность.	до 10	Квартальный
2.6.	Оперативно-творческая инициатива и активность, участие в субботниках по уборке территории, других мероприятиях для общехозяйственных нужд.	до 10	Квартальный
2.7.	Подготовка видеоматериала по проведенным мероприятиям, монтаж видеофильма.	до 10	Квартальный
2.8.	Участие в концертных программах и мероприятиях.	до 20	Квартальный
2.9.	Участие в конкурсах и фестивалях.	до 20	1 раз в год.
2.10.	Работа над обновлением репертуара.	до 10	Квартальный
2.11.	Соблюдение правил этики и сценической эстетики, а также техники безопасности и пожарной безопасности.	до 5	Квартальный
	Итого по разделу II:	15 баллов.

Понижающие коэффициенты (все работники учреждений культуры)

1.1.	Невыполнение приказов и распоряжений заведующего отдела культуры, организационно-распорядительных документов учреждения	по мере нарушения (1 - 10)	месячная
1.2.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей	по мере нарушения (1 - 10)	месячная
1.3.	Нарушенное правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда	по мере нарушения (1 - 10)	месячная
1.4	Наличие обоснованных жалоб на работника	по мере нарушения (1 - 10)	месячная
1.5	Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, статистической отчетности, замечания по ведению документации	по мере нарушения (1 - 10)	месячная

Хвастовичская централизованная библиотечная система

N	Условия назначения стимулирующих надбавок к заработной плате.	Нормативы	Критерии оценки эффективности (балл)
1	2	3	4
I. Критерии оценки профессиональной деятельности руководителя.
1.	Выполнение норм основных показателей (число читателей, посещений, выдачи документов)	Читателей - 7200 чел. Посещений - 66000 Выдано документов из фонда ЦБС -170000	до 10
2.	Участие в областных конкурсных проектах.	Не менее одного конкурса в год	5
3.	Своевременное предоставление планов, информации и отчетов по итогам деятельности.	Ежегодно По необходимости ежегодно	до 10
4.	Публикации и освещение деятельности библиотечной системы в СМИ, сайтах. Подписка на периодические издания.	Регулярно в течение года (не менее пяти)	до 5
5.	Состояние учетной документации, каталогов и картотек	Определить на основе записей посещений	до 10
6.	Организация и участие в общественно-политических, социальных, культурных мероприятиях района.	По мере необходимости	до 10
7.	Внедрение новых форм и методов работы. Проверка летописей родного края.	Не менее 1 формы 1 раз в месяц	до 5
8.	Организация и проведение массовых мероприятий (заседания, поэтических клубов, презентации книг, краеведческого материала, встречи с писателями, поэтами), выставок.	Не менее 1 раза в месяц	до 10
9.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.	Наличие документа	5
10.	Отсутствие жалоб со стороны посетителей как центральной библиотеки так и ее подразделений и дисциплинарных взысканий со стороны руководства.	Отсутствие официальных претензий, выговоров, замечаний.	до 5
11	Благоустройство территорий библиотек, участие в районных экологических субботниках.	По необходимости	5
Итого по разделу I: 80 баллов
II. Критерии оценки профессиональной деятельности библиографа.
2.1.	Выполнение норм показателей библиотеки (число библиографических справок индивидуальных и коллективных абонементов библиографической информации).	Согласно принятых норм	до 10
2.2.	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	Не менее 1 конкурса в год	10
2.3.	Организация и проведение массовых мероприятий, выставок.	Не менее 1 мероприятия в квартал	до 15
2.4.	Своевременная актуализация систематической картотеки статей.	Согласно принятых норм	до 5
2.5.	Составление и выпуск библиографических пособий.	1 раз в квартал	до 10
2.6.	Участие в общественно-политических, социальных, культурных мероприятий района.	По мере необходимости	до 10
2.7.	Оперативность подготовки библиотечно-информационных справок.	Согласно принятых норм	до 5
2.8.	Отсутствие жалоб со стороны подразделений ЦБС и дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров и замечаний	до 5
2.9.	Участие в работе по благоустройству прилагаемой территории и районных субботниках.	Отмечается на основе факта посещений.	5
Итого по разделу II: 75 баллов
III. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности библиотекарей.
3.1.	Выполнение норм основных показателей число читателей, посещений, книговыдачи.	Читателей по нормативам. Посещений - по нормативам. Книговыдачи - по нормативам в год.	до 15
3.2.	Участие в районных и областных конкурсах.	Не менее одного раза в год.	5
3.3.	Своевременное предоставление планов, отчетов, информации.	Ежегодно. По необходимости.	до 5
3.4.	Участие в общественно-политических, социальных, культурно-массовых мероприятиях.	По необходимости.	до 5
3.5.	Состояние учетной документации, каталогов и картотек.	Определяется при проверке ежеквартально.	до 10
3.6.	Своевременное дополнения Летописи родного края. Ведение краеведческой картотеки.	По итогам проверки ежеквартально	до 10
3.7.	Внедрение новых форм и методов работы.	Не менее 1 формы в год.	до 5
3.8.	Организация и проведение массовых мероприятий, выставок.	Не менее 1 раза в месяц.	до 10
3.9.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки. Повышение квалификации.	Наличие документов.	5
3.10.	Отсутствие жалоб со стороны пользователей, дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров, замечаний.	до 5
3.11.	Благоустройство территории библиотеки, воинских мемориалов, братских могил. Участие в экологических субботниках.	Определяется по факту проверок.	5
Итого по разделу III: 80 баллов
IV. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности методиста районной библиотеки.
4.1.	Посещение филиалов с целью оказания методической помощи.	Посещение каждого филиала 1 раз в год.	до 10
4.2.	Количество организованных и проведённых семинаров для сотрудников.	Не менее 6 раз в год.	до 10
4.3.	Внедрение новых форм и методов работы.	Не менее 1 формы в год.	до 5
4.4.	Методическая помощь библиотекарям на конкурсах (в области библиотечного дела).	По потребности	до 5
4.5.	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, на сайте. Своевременное размещение материала в АИС "ЕИПСК".	По мере надобности.	до 5
4.6.	Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.	Наличие документа	5
4.7.	Участие в общественно-политических, социальных и культурно-массовых мероприятиях района.	По мере необходимости	до 10
4.8.	Своевременное предоставление отчетности, информации по итогам деятельности.	1 раз в год.	5
4.9.	Отсутствие жалоб со стороны подразделений ЦБС и дисциплинарных взысканий со стороны руководства. Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие выговоров, замечаний.	до 5
4.10.	Участие в областных конкурсах.	Не менее 1 конкурса в год	до 10
4.11.	Благоустройство территории библиотеки, участие в районных экологических субботниках.	Определяется по факту посещения.	5
Итого по разделу IV: 75 баллов