Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Балабаново"

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Балабаново
Калужской области
от 22 сентября 2016 г. N 457

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Балабаново"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Балабаново", уставами муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП), повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду.

1.3. Размер должностного оклада руководителя МУП определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителя предприятия выплачивается из фонда оплаты труда МУП и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МУП в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. Для поощрения руководителя МУП устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятием, утвержденных Администрацией (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново" (далее - Администрация), за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя МУП в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

1.7. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МУП и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий не должен превышать трехкратного размера.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУП

2.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУП состоит из окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУП определяется по следующей формуле:

,

где

От - оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

О - оклад руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя МУП устанавливается в соотношении к средней заработной плате работников списочного состава предприятия и определяется по следующей формуле:

,

где

БС - базовая ставка, рассчитанная из средней заработной платы работников списочного состава предприятия.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год;

В - величина кратности базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий календарный год (приложение 1).

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководителям вновь созданных предприятий размер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетной среднесписочной численностью предприятия на первый финансовый год работы.

2.5. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год на основании представления заместителя главы Администрации, курирующего данное предприятие.

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются локальными нормативными актами предприятия по согласованию с Администрацией.

3. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МУП

3.1. Руководителю МУП может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада по распоряжению Администрации.

3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:

- достижение намеченных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.

Премия выплачивается при условии выполнения финансового плана по итогам предшествующего квартала:

Выполнение показателей финансового плана (*)	Величина премирования
100% и более	50% должностного оклада
от 70% до 100%	10% должностного оклада
менее 70%	Премия не выплачивается

(*) Показатели финансового плана для предприятий: прибыль (убыток) до налогообложения, отчисления в бюджет города части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

3.3. Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины - до 100%;

- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества - до 100%;

- представление недостоверных отчетных документов - до 100%;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - до 100%;

- несоблюдение установленного данным Положением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера МУП и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия - до 100%.

3.4. Руководителю реорганизованного или вновь созданного предприятия премия может выплачиваться в течение первого года без учета показателей в размере, не превышающем 35%, по распоряжению Администрации.

3.5. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю предприятия в размере одного должностного оклада.

3.6. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания в случае их документального отражения производятся руководителю предприятия на основании распоряжения Администрации.

3.7. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датой руководителя предприятия производятся руководителю предприятия на основании распоряжения Администрации за счет средств МУП в размере до одного должностного оклада, если данное предприятие не является убыточным по итогам предыдущего налогового периода.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.

4. Порядок осуществления выплат компенсирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру МУП

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при выполнении работ различных квалификаций;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу с вредными веществами (моющие вещества, растворители, краски и т.д.);

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам предприятия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

4.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю МУП устанавливаются Главой Администрация в соответствии с законодательством.

4.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

4.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.