Приложение N 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений

Приложение N 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры муниципального
района "Перемышльский район"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры.

1.1. При расчете средней заработной платы работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры определения размеров окладов руководителя дополнительного образования в сфере культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников дополнительного образования в сфере культуры, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя дополнительного образования в сфере культуры.

2. Средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников и средняя заработная плата работников учреждения дополнительного образования в сфере культуры, также занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения культуры и руководителя учреждения дополнительного образования в сфере культуры.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников учреждений культуры и учреждения дополнительного образования в сфере культуры, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях культуры и дополнительного образования в сфере культуры, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении культуры или в учреждении дополнительного образования в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица)

5. Работники, работающие в учреждении культуры или в учреждении дополнительного образования в сфере культуры, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

7. При создании новых учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения культуры и дополнительного образования в сфере культуры определяется в соответствии с порядком, установленным Администрацией муниципального района "Перемышльский район", выполняющей функции и полномочия учредителя учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры.