Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда работников объединенной бухгалтерии отдела культуры администрации муниципального района "Сухиничский район"

Приложение N 2
к решению
Сухиничской районной Думы
Калужской области
от 28 февраля 2017 г. N 205

Положение
о системе оплаты труда работников объединенной бухгалтерии отдела культуры администрации муниципального района "Сухиничский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников объединенной бухгалтерии отдела культуры администрации муниципального района "Сухиничский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам объединенной бухгалтерии отдела культуры администрации муниципального района "Сухиничский район" (далее - объединенная бухгалтерия).

2. Размеры должностных окладов работников объединенной бухгалтерии

2.1. Работникам объединенной бухгалтерии устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Заместитель заведующего отделом по финансово-экономической деятельности	9790
Главный специалист	6989
Ведущий специалист	6296
Главный специалист 1 разряда	6187
Ведущий специалист 1 разряда	5853

3. Формирование фонда оплаты труда работников объединенной бухгалтерии

3.1. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере 19,5 должностного оклада в год;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада в год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада в год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада в год;

- материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов в год.

Общий предельный размер средств, направленных на оплату труда работников объединенной бухгалтерии, не может превышать 41 установленного месячного фонда оплаты труда по должностным окладам в пределах утвержденного бюджета на текущий год.

3.2. Средства фонда оплаты труда работников объединенной бухгалтерии, предусмотренные пунктом 3.1. настоящего Положения, могут перераспределяться между выплатами.

4. Надбавки за особые условия труда работникам объединенной бухгалтерии

4.1. Устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда:

Наименование должности	Процентов должностного оклада
Заместитель заведующего отделом по финансово-экономической деятельности	до 200
Главный специалист	до 190
Ведущий специалист	до 180
Главный специалист 1 разряда	до 150
Ведущий специалист 1 разряда	до 150

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда определяются заведующим отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район".

5. Надбавка за выслугу лет работникам объединенной бухгалтерии

5.1. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размерах:

При стаже работы	в процентах
- от 1 до 5 лет	10
- от 5 до 10 лет	15
- от 10 до 15 лет	20
- свыше 15 лет	30

Выплата данной надбавки не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в должности бухгалтера, экономиста, кассира и иных должностях счетных работников. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район".

5.2. Специалистам объединенной бухгалтерии устанавливается дополнительный отпуск за выслугу лет, из расчета один календарный день за полный рабочий год. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

6. Стимулирование труда и выплаты материальной помощи работникам объединенной бухгалтерии

6.1. При предоставлении работнику объединенной бухгалтерии ежегодно оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника.

6.2. Премия по результатам работы выплачивается в целях усиления заинтересованности работников объединенной бухгалтерии в качественном выполнении должностных обязанностей.

Премирование работников может осуществляться в пределах экономии фонда оплата труда по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

Основанием для выплаты премии является приказ заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район" с указанием конкретного размера премии (в процентном соотношении этой выплаты к должностному окладу).

Премирование производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сухиничский район".

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.4. Квалификационные требования к работникам централизованных бухгалтерий приравниваются к квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

6.5. Материальная помощь предоставляется 2 раза в год:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

- в течение года (на усмотрение работодателя) в размере 1 должностного оклада.

6.6. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.

6.7. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.

6.8. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

6.9. В случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

6.10. Материальная помощь выплачивается на основании приказа заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район".

6.11. Материальная помощь может также выплачиваться как помощь в связи с болезнью, рождением ребенка, к юбилею, утратой или повреждением имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смертью родственника и т.д. Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае на основании заявления работника приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район".

6.12. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и органов местного самоуправления муниципального района "Сухиничский район". Иные выплаты устанавливаются приказом заведующего отделом культуры администрации муниципального района "Сухиничский район".