Приказ Министерства экономического развития Калужской области от 9 февраля 2017 г. N 162-п "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства экономического развития Калужской области от 23.07.2014 N 1042-п "О реализации Закона Калужской области от 09.12.2013 N 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области"

Зарегистрирован в Государственном реестре

нормативных правовых актов исполнительных

органов государственной власти Калужской области

Регистрационный N 6728

от 7 марта 2017 г.

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства экономического развития Калужской области от 23.07.2014 N 1042-п "О реализации Закона Калужской области от 09.12.2013 N 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения и дополнения:

1.1. Дополнить приказ пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Утвердить Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений (приложение N 5).".

1.2. Дополнить приказ приложением N 5 "Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений" (приложение N 1 к настоящему Приказу).

1.3. Раздел 2 "Критерии установления размеров окладов" приложения N 1 "Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:

"2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителям руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя при штатной численности работников от 80 человек заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:

- организация работы по подготовке, своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;

- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей учреждения;

- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;

- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения;

- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;

- разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов и запасов материальных ценностей, улучшению показателей деятельности и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, повышению эффективности работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;

- формирование плана развития филиальной сети (структуры) учреждения в Калужской области, включая подготовку (проведение ремонта, оснащение) помещений (зданий), а также проведение предварительного и последующего контроля за финансовым обеспечением филиалов (структурных подразделений) учреждения;

б) на 15% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 80 человек;

в) на 20% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 до 80 человек;

г) на 30% ниже окладов руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек; заместителю руководителя при штатной численности работников менее 50 человек.

Конкретный размер окладов определяется руководителем государственного учреждения.

2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:

- на 15% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, более 50 млн. рублей;

- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, от 30 до 50 млн. рублей;

- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, менее 30 млн. рублей.

2.3. Размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются приказом государственного учреждения.

2.4. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.".

1.4. Абзацы второй и третий пункта 1 раздела 1 "Общие положения" приложения N 3 "Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"- условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;

- порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений;".

1.5. Наименование раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2. Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений".

1.6. В пункте 2.2 раздела 2 Положения слова "в размере, не превышающим 100% оклада" заменить словами "в размере, не превышающим 150% оклада".

1.7. Раздел 3 "Порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений" Положения изложить в следующей редакции:

"3. Порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в процентах к окладу в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основная деятельность государственного учреждения;

б) финансово-экономическая деятельность;

в) деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами;

г) использование энергоресурсов.

Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 1 и устанавливается приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по предложениям структурных подразделений.

Таблица 1

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
Более 45	100
От 40 до 45	70
От 30 и менее 40	50
Менее 30	0

3.3.2. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.3. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.4. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в специально уполномоченном органе в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).

3.3.5. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.

3.3.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.3.7. На основании протокола заседания комиссии издается приказ специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

3.3.8. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.9. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или на