Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает дополнительные социальные гарантии в виде ежемесячной социальной выплаты лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район" (далее по тексту - Положение), определяет порядок назначения, выплаты, перерасчета, индексации, приостановления и возобновления ежемесячной социальной выплаты лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район", в том числе в её отраслевых и функциональных органах (далее по тексту - администрация).

1.2. Действие настоящего Положения о порядке назначения, выплаты, перерасчета, индексации, приостановления (прекращения) и возобновления ежемесячной социальной выплаты лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации распространяется:

- на лиц, замещавших должности муниципальной службы в администрации, которым назначена пенсия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Ежемесячная социальная выплата не назначается и не выплачивается лицам, замещавшим должности муниципальной службы, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации или законодательством субъектов Российской Федерации назначено ежемесячное пожизненное содержание или установлена ежемесячная доплата к пенсии (ежемесячная социальная выплата) в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

1.4. Ежемесячная социальная выплата не назначается и не выплачивается лицам при замещении ими государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, государственной должности субъекта Российской Федерации (на постоянной профессиональной основе), должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности на постоянной основе и должности муниципальной службы (далее совместно - должности муниципальной службы).

1.5. Ежемесячная социальная выплата не назначается и не выплачивается лицам, последним местом работы которых на момент достижения ими пенсионного возраста являлась не администрация.

1.6. Ежемесячная социальная выплата не назначается и не выплачивается лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации, в случае их увольнения с муниципальной службы по следующим основаниям:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

д) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- применения административного наказания в виде дисквалификации.