Приложение. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Обнинска

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Обнинска
от 07.04.2017 N 516-п

Положение
о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Обнинска

1. Общие положения.

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Обнинска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 N 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Обнинска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);

- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;

- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 1% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании постановления Главы Администрации города Обнинска и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям:

- расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования;

- расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда стимулирования (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты).

2. Порядок установления доплат, премий и поощрительных выплат.

2.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется постановлением Администрации города Обнинска по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой Управлением общего образования города Обнинска (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом Управления общего образования Администрации города Обнинска.

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты, предусмотренные подпунктом 3.1.1 пункта 3.1, устанавливаются постановлением Администрации города Обнинска по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год с указанием срока действия доплаты.

2.4. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с критериями пункта 3.2 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года.

2.5. В случае необходимости при установлении доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы Комиссия рассматривает степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и ученическом коллективах.

2.6. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами Управления общего образования города Обнинска, образовательным учреждением, в соответствии с данным Положением.

2.7. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений по основаниям подпункта 4.2.1. пункта 4.2. настоящего Положения принимается на основании письменных предложений начальника Управления общего образования города Обнинска.

2.8. Комиссия при установлении премий по итогам работы за месяц рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (%) для определения размера указанной премии.

2.9. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения не устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.8. настоящего Положения.

2.10. Комиссия при установлении доплат и премировании может запросить мнение коллегиального органа управления образовательного учреждения, или его профессионального органа.

3. Установление доплат стимулирующего характера.

3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере:

3.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.2. настоящего Положения.

3.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей	Размер доплаты к окладу в баллах
1.	Объем работы, превышающий объемные показатели, предусмотренные для учреждений по группам оплаты труда на:
1.1.	- до 250 баллов;	20 баллов
1.2.	- от 250 до 500 баллов;	30 баллов
1.3.	- свыше 500 баллов.	40 баллов
2.	Руководство учреждением, которое является:
2.1.	- опорным образовательным учреждением;	10 баллов
2.2.	- пилотной, экспериментальной, апробационной, инновационной площадкой.	10 баллов
3.	Организация работы по реализации в ОУ программ профильного обучения:
3.1.	- по 1 - 2 профильным направлениям;	15 баллов
3.2.	- по 3 и более профильным направлениям.	20 баллов
4.	Организация работы по реализации в ОУ программ предпрофильного обучения.	за каждое направление - 5 баллов
5.	Системная деятельность по охвату обучающихся горячим питанием:
5.1.	- обеды - охват от 40% и выше.	15 баллов
6.	Организация работы ОУ в рамках шестидневной рабочей недели:
6.1.	- шестидневная рабочая неделя на 2 и 3 уровне образования;	20 баллов
6.2.	- шестидневная рабочая неделя только на 3 уровне образования;	15 баллов
7.	Организация дополнительного образования на базе ОУ.	25 баллов
8.	Организация обучения ведущих спортсменов по индивидуальным учебным планам (при наличии договора с учреждением спорта).	за каждого обучающегося - 0,5 балла
9.	Организация консультаций и методического сопровождения семейного образования.	за каждого обучающегося - 5 баллов
10.	Организация внеурочной работы по преодолению затруднений обучающихся в изучении предметов на русском языке.	за каждую группу - 5 баллов

3.3. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Обнинска.

3.4. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного постановлением Администрации города Обнинска срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или коллегиального органа управления образовательного учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

3.6. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителя (С) определяется по формуле:

, где

К - количество набранных баллов;

Р - показатель перевода баллов в проценты (1 балл составляет 0,5%).

4. Премирование, поощрительные выплаты.

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится:

4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.2.2. Ежемесячно по итогам работы за месяц.

4.3. Премия руководителю за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с требованиями пункта 2.7 настоящего Положения в размере одного оклада.

4.4. Условия премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы за месяц:

N п/п	Критерии оценки деятельности	Период деятельности	Оценка в баллах
1.	Подготовка образовательным учреждением победителей (призеров, лауреатов) предметных олимпиад:
	- всероссийского уровня;	май	1 балл
	- регионального уровня;	февраль	1 балл
	- муниципального уровня.	декабрь	1 балл
2.	Организация и проведение на базе учреждения мероприятий муниципального, регионального уровня.	январь-июнь, сентябрь - декабрь	1 балл
3.	Распространение опыта работы образовательного учреждения посредством публичных выступлений, публикаций:	январь - май, сентябрь - декабрь	за каждый уровень 1 балл, но в сумме не более 2 баллов
	- всероссийский уровень;
	- региональный уровень;
	- муниципальный уровень.
4.	Высокие результаты участия педагогов в мероприятиях и конкурсах профессионального мастерства:	январь - июнь, сентябрь - декабрь	за каждый уровень 1 балл, но в сумме не более 2 баллов
	- всероссийский уровень;
	- региональный уровень;
	- муниципальный уровень.
5.	Результаты участия обучающихся образовательных учреждений в различных мероприятиях и смотрах, входящих в календарь областных и муниципальных мероприятий:	январь - май, сентябрь - декабрь	1 балл
6.	Участие обучающихся в Спартакиаде школьников г. Обнинска и других спортивных мероприятиях:	январь - май, сентябрь - декабрь	за каждый уровень 1 балл, но в сумме не более 2 баллов
	- победитель спартакиады;
	- призер спартакиады;
	- разовые выступления;
7.	Организация работы ППЭ на базе образовательного учреждения.	июль	10 балл
8.	Организация летнего отдыха и занятости:
	- лагерь дневного пребывания;	август	1 балл
	- профильный лагерь;	август	1 балл
	- по договорам с ГУ "ЦЗН" г. Обнинска.	август	1 балл
9.	Отсутствие административных правонарушений, совершенных обучающимися образовательных учреждений.	ежемесячно	1 балл
10.	Готовность образовательного учреждения к новому учебному году (отсутствие замечаний).	август	10 баллов
11.	Отсутствие замечаний по организации питания.	октябрь, апрель	1 балл
12.	Содержание пришкольной территории без замечаний.	ежемесячно	1 балл
13.	Обеспечение охраны образовательного учреждения.	ежемесячно	1 балл
14.	Отсутствие травматизма у обучающихся и сотрудников образовательного учреждения.	ежемесячно	1 балл
15.	Отсутствие предписаний надзорных органов по обеспечению условий для организации образовательного процесса в соответствии с действующими нормами и законодательством.	ежемесячно	1 балл
16.	Отсутствие замечаний по исполнению законодательства в сфере закупок.	ежемесячно	1 балл

4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им процентов.

4.7. При несвоевременной сдачи руководителем отчетов, ответов по запрашиваемой Управлением общего образования города Обнинска информации, сумма процентов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4 настоящего Положения за месяц, в котором отмечено данное нарушение, уменьшается на 1/3.

4.8. Премирование руководителя не производится:

- при наличии дисциплинарного взыскания;

- в случае несвоевременного получения лицензии на осуществление образовательной деятельности учреждения, которым он руководит;

- в случае отсутствия свидетельства о государственной аккредитации;

- в случае наличия обоснованной жалобы о нарушении прав обучающегося, несоответствие условий обучения санитарным требованиям;

- в случае неисполнения постановлений и распоряжений Главы Администрации города Обнинска, приказов Управления общего образования Администрации города Обнинска.

Премирование руководителя не производится за весь период отсутствия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации.

4.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:

4.9.1. Выплаты к юбилейным датам:

- 50-летие со дня рождения - 7 000 руб.

- 60-летие со дня рождения - 10 000 руб.

4.9.2. Выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам - 5 000 руб.

4.9.3. Выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - 3 000 руб.