Приложение. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации подведомственной отделу образования администрации МР "Износковский район"

Приложение
к постановлению
от 21.03.2017 г. N 118

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации подведомственной отделу образования администрации МР "Износковский район".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты) и руководителей муниципальных образовательных организаций на соответствие занимаемой должности (далее - руководители организаций).

1.2. Целями проведения аттестации кандидатов и руководителей организаций являются:

а) объективная оценка профессиональной деятельности кандидатов и руководителей организаций и определение их соответствия должности руководителя организации;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных образовательных организаций;

в) стимулирование профессионального роста руководителей организаций;

г) повышение эффективности подбора и расстановки руководителей образовательных организаций.

1.3. Аттестации подлежат:

а) кандидаты на должность руководителя организации, не проходившие в порядке, установленном нормативными правовыми актами, соответствующую аттестацию в последние пять лет, либо прошедший указанную аттестацию, но ее срок истекает через три месяца;

б) руководители организации, ранее прошедшие аттестацию, указанную в подпункте "а" пункта 1.3. настоящего Положения, срок которой истекает через три месяца.

1.4. Не подлежат аттестации беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в течение одного года после выхода на работу после указанного отпуска.

1.5. Срок проведения аттестации устанавливается один раз в пять лет.

2. Подготовка к аттестации.

2.1. Аттестацию кандидатов и руководителей организаций осуществляет аттестационная комиссия, в ведении которой находятся муниципальные образовательные организации - отдела образования администрации МР "Износковский район" (далее - уполномоченный орган).

2.2. Уполномоченный орган осуществляет мониторинг проведения аттестации кандидатов и руководителей организаций и предусматривает сбор, хранение и систематическое обновление следующей информации (далее - мониторинг аттестации):

а) фамилия, имя, отчество кандидата или руководителя организации;

б) занимаемая должность;

в) дата назначения на занимаемую должность и дата окончания ее замещения;

г) дата проведения аттестации и дата ее истечения;

д) дата назначения очередной аттестации;

е) сведения о проведении аттестации и соответствующие документы аттестационных комиссий (правовые акты о составах аттестационных комиссий, о проведении аттестаций, протоколы заседаний аттестационных комиссий; заявления, характеристики или информации о себе, представляемые кандидатами; иные документы).

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, а также члены комиссии: специалисты уполномоченного органа, представители образовательных организаций, представители учредителя образовательных организаций, представители профсоюзных организаций, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов.

2.4. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом уполномоченного органа. Аттестационная комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии ее члены уведомляются письмом или телефонограммой.

2.5. Председателем аттестационной комиссии является заведующий отделом образования, он: осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, председательствует на ее заседаниях, организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

Заместителем председателя является заведующий районным методическим кабинетом.

Ответственным секретарем аттестационной комиссии является представитель отдела образования.

2.6. В случае временного отсутствия (в том числе - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) председателя аттестационной комиссии его, полномочия в полном объеме исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии готовит повестку заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию кандидатов и руководителей организаций, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

2.8. Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форма проведения аттестации утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа (далее - Приказ). Приказ доводится уполномоченным органом до сведения каждого аттестуемого под роспись в срок, не превышающий 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации на основании письменного заявления. Руководители учреждений включаются в список лиц, подлежащих аттестации, не позднее, чем за три месяца до истечения срока проведения аттестации.

2.9. В графике проведения аттестации указываются: дата, время и место проведения аттестации; фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых кандидатов и руководителей организаций; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, которая должна быть установлена не позднее 14 календарных дней до даты проведения аттестации.

2.10. Аттестуемый кандидат или аттестуемый руководитель организации представляет аттестационной комиссии анкету (приложение N 2) и заявление (приложение N 1), аналитические материалы о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период и отчет руководителя за соответствующий календарный год, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя образовательной организации (не более 2-х страниц).

Дополнительно кандидат предоставляет: отзыв работодателя с предыдущего места работы. (Отзыв работодателя предоставляется в случае, если кандидат не имеет специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладает достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования и профессиональной компетентностью. Отзыв работодателя должен содержать оценку профессиональной деятельности кандидата с учетом эффективности и значимости его деятельности для развития образовательной организации).

2.11. При каждой последующей аттестации уполномоченным органом в аттестационную комиссию представляются также копии аттестационных листов с данными предыдущих аттестаций.

2.12. Аттестация проводится в виде прохождения квалификационных испытаний по выбору аттестуемого:

- предоставление аналитических материалов о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период с последующим собеседованием;

- защита аттестационной работы (образовательной программы; программы (проекта) развития образовательного учреждения; программы (проекта) инновационной деятельности образовательного учреждения) с последующим обсуждением аттестационной работы на заседании аттестационной комиссии.

2.13. Аттестационные мероприятия должны обеспечивать проверку соответствия кандидата или руководителя организации требованиям, установленным квалификационными требованиями, а также проверку знания кандидатом или руководителем организации: а) отраслевой специфики муниципальной образовательной организации; б) основ законодательств; в) основ управления муниципальной образовательной организацией.

2.14. Аттестационная комиссия действует на общественных началах. Основными принципами аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого кандидата или руководителя организации.

3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия: а) проводит аттестационные мероприятия и определяет их результаты; б) рассматривает представленные Документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы; в) заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя учреждения.

3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.4. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты аттестационных мероприятий, личные и профессиональные качества кандидата, опыт его работы в соответствующей сфере деятельности и (или) на руководящей должности, степень участия руководителя организации в решении задач, поставленных перед организацией, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности кандидата или руководителя организации.

3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей от общего числа его членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания аттестационной комиссии.

3.6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые составляются в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3.7. В случае положительного результата при прохождении собеседования кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации или руководителя муниципальной образовательной организации аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- об аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и о рекомендации назначить кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации;

- об аттестации руководителя муниципальной образовательной организации и его соответствии занимаемой должности.

- в порядке исключения рекомендуется к назначению на должность руководителя организации, как обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

3.8. В случае получения отрицательного результата при прохождении собеседования кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации или руководителя муниципальной образовательной организации аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- о признании кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации или руководителя муниципальной образовательной организации не прошедшим аттестацию;

- о признании руководителя муниципальной образовательной организации не прошедшим аттестацию и его несоответствии занимаемой должности.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение N 3), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем. С аттестационным листом кандидат или руководитель организации знакомится под расписку.

3.10. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии должности руководителя организации повторное проведение аттестации возможно не ранее чем через шесть месяцев после дня заседания аттестационной комиссии. Руководитель муниципальной образовательной организации, в отношении которого аттестационной комиссией принято решение, о его несоответствии занимаемой должности, может быть освобожден от занимаемой должности (уволен) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.11. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись, и предъявляется кандидатом в отдел образования при назначении на должность руководителя организации. Аттестационный лист на руководителя организации, прошедшего аттестацию, направляются в отдел образования для приобщения к личному делу руководителя организации. Копия аттестационного листа на кандидата или руководителя организации, заверенные секретарем аттестационной комиссии, хранятся в уполномоченном органе в материалах мониторинга аттестации.