Приложение N 1. Положение о премировании и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск в рамках реализации муниципальной программы

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
муниципального образования
городское поселение город Боровск
от 03 мая 2017 г. N 171

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск в рамках реализации муниципальной программы

1. Положение о премировании и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области".

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера муниципальным служащим, младшему обслуживающему персоналу и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, не являющимися муниципальными служащими по обеспечению полномочий местного самоуправления (далее - работники администрации).

2. Настоящее Положение направлено:

- на стимулирование профессиональной деятельности работников администрации,

- стремление к профессиональному росту,

- повышение документальной дисциплины,

- утверждение в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участков муниципальной службы.

Положение устанавливает основания материального вознаграждения за высокие достижения результатов труда.

3. Действие настоящего Положения распространяется на:

- муниципальных служащих;

- младший обслуживающий персонал;

- лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, не являющихся муниципальными служащими.

4. Премирование работников администрации муниципального образования городское поселение город Боровск производится за счет ассигнований по программе "Кадровая политика муниципального образования городское поселение город Боровск" по результатам их труда и является правом, а не обязанность администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, зависит от количества и качества труда работников и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.

Фонд премирования и материального стимулирования работников администрации определяется в пределах средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии со штатным расписанием. Размер выплат устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Боровск.

5. Работники администрации предоставляются к премированию на условиях:

- качественного и своевременного исполнения функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого работника;

- качественного и своевременного выполнения требований, предусмотренных законодательными, нормативными правовыми актами федеральных и органов государственной власти Калужской области, руководителей администрации муниципального образования городское поселение город Боровск;

- оперативной, в соответствии с установленными требованиями, подготовки проектов правовых актов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции структурных подразделений администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, а также подготовки вопросов, вносимых для рассмотрения на заседании Городской Думы муниципального образования городское поселение город Боровск;

- проявления самостоятельного соблюдения производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.

6. За проявленную инициативу, большой личный вклад в разработку значимых вопросов муниципальный служащий может быть премирован дополнительно, по распоряжению главы администрации муниципального образования городское поселение город Боровск.

7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) социальные выплаты (при рождении ребенка, в случае смерти работника или членов его семьи, к юбилейным датам сотрудника, к пенсиям лицам, замещавшим должности муниципальных служащих);

б) доплата за интенсивность труда;

в) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие. 9 месяцев, год;

г) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

д) премия за высокие результаты работы;

е) материальная помощь.

8. Общие критерии для оценки эффективности работы работников администрации:

а). Достижение высоких результатов и качества работы.

б). Реализация новых муниципальных проектов в различных направлениях.

в). Достижение экономии и эффективное расходование бюджетных средств.

г). Выполнение плановых показателей в соответствии с планом работы администрации муниципального образования городское поселение город Боровск.

д). Перевыполнение плановых показателей доходной части бюджета по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

е). Разработка и внедрение программ стратегического характера.

ж). Отсутствие дисциплинарных взысканий.

з). Перевыполнение плановых показателей доходной части бюджета.

и). Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

к). Участие в выполнении важных работ, мероприятий.

л). Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

м).Выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, неуказанных в должностных инструкциях.

н). Активное участие в общественной жизни муниципального образования городское поселение город Боровск;

о). Оперативность в работе по взаимодействию с органами федеральной и муниципальной службы, учреждениями и организациями;

п). Повышение профессиональной квалификации путем самообразования, участия в курсах повышении квалификации, семинарах;

р). Отсутствие обоснованных жалоб от граждан и организации на работу;

с). Отсутствие фактов нарушения финансовой дисциплины, не обеспечение сохранности материальных ценностей;

т). Своевременное представление отчетных материалов, докладов главы администрации о состоянии экономии города.

у). Выполнение плановых мероприятий проверок организаций.

Решение о премировании и материальном стимулировании и конкретные размеры выплат работникам администрации устанавливаются распоряжением главы администрации в соответствии со штатным расписанием.

9. Премия не выплачивается или снижается в случаях:

- нарушения без уважительных причин трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в течение периода. Относительно которого рассматривается вопрос о премировании;

- нарушения правил служебной этики, установленных в администрации;

- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения без уважительных причин постановлений, распоряжений, заданий и поручений главы администрации муниципального образования городское поселение город Боровск;

- невыполнения, ненадлежащего выполнения или несвоевременного выполнения без уважительных причин письменных заданий и поручений заместителей главы администрации муниципального образования городское поселение город Боровск, когда такие задания и поручения даны работнику в соответствии с правилами субординации, относились к компетенции данного работника и должны быть исполнены в установленный срок;

- получения от граждан жалоб на действия или решения муниципального служащего, если обоснованность таких жалоб проверена в установленном порядке и нашла свое подтверждение. а обжалованные действия или решения муниципального служащего стали причиной существенного нарушения прав и законных интересов граждан;

- неправильной подготовки проектов муниципальных правовых актов, ставших причиной познания их недействующими судами общей юрисдикции или арбитражными судами, за исключением случаев, когда работодатель до подписания соответствующих муниципальных правовых актов письменно поставлен в известность о возможных последствиях;

- неправильной подготовки проектов гражданско-правовых договоров, ставших причиной познания их недействующими судами общей юрисдикции или арбитражными судами, за исключением случаев, когда работодатель до подписания соответствующих договоров письменно поставлен в известность о возможных последствиях;

- нарушения без уважительных причин сроков согласования проектов муниципальных правовых актов, гражданско-правовых, трудовых договоров более чем на семь дней;

- нарушения порядка работы с обращениями граждан, если такие нарушения не обусловлены уважительными причинами;

- несвоевременной или некачественной разработки конкурсной документации, когда это стало причиной срыва или нарушения сроков и порядка размещения муниципального заказа;

- допущения существенных нарушений без уважительных причин установленных порядка и сроков подготовки и предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности;

- допущения существенных нарушений сроков начисления и выплаты денежного содержания;

- совершения действий, ставших причиной привлечения работодателя к налоговой или административной ответственности;

- совершения действий, повлекших для работодателя возникновение убытков.