Приложение N 1. Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации MP "Тарусский район", и лиц, претендующих на замещение указанных должностей

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
MP "Тарусский район"
от 17.05.2017 г. N 345

Положение
об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации MP "Тарусский район", и лиц, претендующих на замещение указанных должностей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и лиц, претендующих на замещение указанных должностей (далее - Положение), устанавливает порядок и формы проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Тарусского района и лиц, претендующих на замещение указанных должностей.

1.2. Целями проведения аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.3. Основными принципам аттестации являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей организаций;

- единство требований к руководителям учреждений;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.4. Аттестации подлежат:

- лица, претендующие на замещение должности руководителя образовательного учреждения (далее - кандидаты);

- руководители образовательных учреждений (далее - руководители).

1.5. Аттестации не подлежат:

- проработавшие в занимаемой должности руководителя образовательного учреждения менее двух лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

1.6. Аттестация руководителей и кандидатов, проводится в форме квалификационных испытаний, определенных п. 2.3 настоящего Положения, не реже одного раза в пять лет.

Кандидаты аттестуются в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения.

1.7. Аттестацию руководителя проводит его работодатель.

1.8. Аттестация руководителя является обязательной.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей и кандидатов работодателем осуществляются следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- составление списка руководителей, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей;

- утверждение сроков проведения аттестации, графика её проведения;

- разработка и утверждение форм квалификационных испытаний для аттестации руководителей.

2.2. При назначении на должность "руководитель" кандидат проходит аттестацию в форме собеседования.

2.3. Руководители аттестуются в результате прохождения квалификационных испытаний по выбору аттестуемого:

- предоставление аналитических материалов о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период с последующим собеседованием (Приложение N 1);

- защита аттестационной работы (образовательной программы; программы (проекта) развития образовательного учреждения; программы (проекта) инновационной деятельности образовательного учреждения) с последующим обсуждением аттестационной работы на заседании аттестационной комиссии.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: руководителе работодателя (или его заместитель), являющийся председателем аттестационной комиссии, представитель профсоюзного органа работников образования, иные представители работодателя. К работе в аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, имеющие достаточные знания в сфере управления образованием.

2.5. Для проведения аттестации руководителя с целью установления соответствия занимаемой должности при аттестационной комиссии могут создаваться экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности и подготовки экспертного заключения.

2.6. О дате проведения аттестации руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, аттестуемым в аттестационную комиссию предоставляются аналитические материалы о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период или аттестационная работа. При назначении на должность руководителя учреждения аналитические материалы не предоставляются.

2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к протоколу заседания аттестационной комиссии.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым руководителем.

3.3. При назначении на должность руководителя учреждения аттестационная комиссия проводит собеседование с кандидатом на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: образовательной специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

3.4. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качества и результативности выполняемой им работы. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.5. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей её состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого.

3.6. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить своё особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности

3.8. По результатам аттестации кандидата аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует требованиям квалификационной характеристики, предъявляемым к должности "руководитель";

- не соответствует требованиям квалификационной характеристики, предъявляемым к должности "руководитель".

3.9. В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор (контракт) с ним может быть расторгнут или не заключен при назначении на должность руководителя учреждения впервые.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист и в протокол, подписываются председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый руководитель знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации (Приложения N 2, 3).

3.11. Аттестационный лист и предоставленные материалы хранятся в личном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию.

3.12. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.