Приложение N 3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам учреждения

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
Бабынинского района
Калужской области

Виды,
условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам учреждения

1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);

- премия по результатам работы в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к базовым окладам или в абсолютных размерах руководителем.

3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается к окладу в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника МКУ ЕДДС, изданного по представлению комиссии (акта) по установлению трудового стажа.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных аварийно-спасательных службах МВД РФ, в органах внутренних дел, а также работа на должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъекта РФ и органах местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах РФ и других войсках и воинских формированиях;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РФ и бывшего СССР;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах РФ;

- период работы на руководящих должностях на предприятиях, учреждениях, организациях различных форм собственности;

- период работы на должностях, связанных с обслуживанием, ремонтом, ликвидацией аварий на системах жизнеобеспечения.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба, сержантов, старшин, солдат и матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению трудового стажа в МКУ ЕДДС.

Основными документами для определения стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и военный билет. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы, выданные компетентными органами.

3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от базового оклада до 50 процентов.

Конкретный размер ежемесячной надбавки заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам устанавливается работодателем в соответствии с нормативными актами, коллективным договором, соглашением, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы в соответствии со следующими критериями:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.

3.3. Премия по результатам работы руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться:

- по итогам успешной работы за год;

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за многолетний труд и в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется работодателем с учетом личного трудового вклада работников.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится 1 раз в год.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

Вновь принятым на работу работникам единовременная выплата в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года.

3.5. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Материальная помощь выплачивается в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), длительным лечением, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия.

Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя и работникам Учреждения принимается работодателем на основании заявления работника.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена членам его семьи (супруг, дети, родители). Решение о выплате материальной помощи принимается работодателем на основании заявления одного из членов семьи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения в соответствии с условиями трудового договора.