Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково"

Приложение
к Решению Поселкового Собрания
городского поселения
"Поселок Товарково"
от 29 июня 2017 года N 36

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области";

- Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области";

- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";

- постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов";

- Уставом муниципального образования "Городское поселение "Поселок Товарково";

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Оплата труда муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в Поселковой Управе городского поселения "Поселок Товарково" (далее - муниципальный служащий), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, и не может превышать количество месячных фондов оплаты труда по должностным окладам, установленное Законом Калужской области для городского поселения (37 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам).

3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются для соответствующих должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размер должностных окладов муниципальных служащих увеличивается (индексируется) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Калужской области и должности государственной гражданской службы Калужской области соответственной и утверждается Решением Поселкового Собрания городского поселения "Поселок Товарково".

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до рубля в сторону увеличения.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных заданий;

- ежемесячная доплата за исполнение переданных полномочий;

- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" в процентах от должностного оклада муниципального служащего и должна соответствовать следующим размерам при стаже муниципальной службы:

От 1 года до 5 лет	10 процентов
От 5 до 10 лет	15 процентов
От 10 до 15 лет	20 процентов
Свыше 15 лет	30 процентов

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренный Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области" устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" классного чина в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Индексировать или повышать ежемесячную надбавку за классный чин муниципальным служащим согласно законодательства.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" в процентах от должностного оклада и должна соответствовать нижеуказанным размерам.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада включительно;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 180 процентов должностного оклада включительно;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 80 процентов должностного оклада включительно.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" при утверждении штатного расписания. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в случае изменения (увеличения или уменьшения) объема должностных обязанностей муниципального служащего. Размер указанной надбавки может быть уменьшен муниципальному служащему распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" в случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка при применении к нему дисциплинарного взыскания на полный либо частичный период действия такого взыскания.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов денежного содержания и выплачивается на основании распоряжения Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" при уходе в основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

При разделении отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по согласованию Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

При увольнении муниципального служащего в течение испытательного срока единовременная выплата не выплачивается.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата премий и материальной помощи Главе Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" осуществляется на основании распорядительного акта Главы муниципального образования "Городское поселение "Поселок Товарково", выступающего в качестве представителя Поселкового Собрания муниципального образования "Городское поселение "Поселок Товарково".

10. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада муниципального служащего в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, либо на основании заявления муниципального служащего при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению муниципального служащего.

Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

При увольнении муниципального служащего в течение испытательного срока материальная помощь не выплачивается.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя). Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему за счет экономии фонда заработной платы по итогам года. Материальная помощь в иных случаях выплачивается в соответствии с Положением, утверждаемым муниципальным нормативным правовым актом.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

11. Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются муниципальному служащему на основании распоряжения Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково". Премирование за выполнение особо важных заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Общая сумма премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

12. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

- премий за выполнение особо важных заданий - в размере двух должностных окладов.

13. Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих для городского поселения и не может превышать 37 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.

Глава Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 13 настоящего Положения.

14. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполняемых работ, в том числе за совмещение должностей, при согласии муниципального служащего на исполнение дополнительных обязанностей, назначается распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

Доплата за исполнение полномочий устанавливается в размере до 100% от должностного оклада за счет и в пределах фонда оплаты труда Распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

Конкретный размер доплаты к должностному окладу муниципального служащего за исполнение полномочий определяется соглашением между муниципальным служащим и Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково". Размер доплаты за исполнение полномочий может быть изменен соответственно в случае увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей по переданным полномочиям по соглашению между муниципальным служащим и Главой Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

15. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда Распоряжением Главы Поселковой Управы городского поселения "Поселок Товарково".

16. При экономии фонда оплаты труда разрешается в течение финансового года произвести премирование муниципальных служащих Поселковой Управы, при этом сумма премии не должна превышать суммы сэкономленных средств по фонду заработной платы.

17. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим Поселковой Управы может выплачиваться материальная помощь по их личным заявлениям и ходатайствам непосредственных руководителей:

- смерти сотрудника;

на похороны близких родственников (мужа, жены, детей, родителей);

при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, крупная кража и т.д.);

- при бракосочетании;

в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением почетными грамотами Правительства РФ и Калужской области, и иными государственными наградами (присвоением почетных званий);

на лечение сотрудников;

в связи с тяжелым материальным положением.

Размер материальной помощи не должен превышать 8000 рублей и для каждого конкретного случая устанавливается исходя из экономии фонда оплаты труда.