Приложение N 3. Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений культуры Калужской области

Приложение N 3
к приказу министерства культуры
и туризма Калужской области
от 11 июля 2017 N 297

Положение
о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений культуры Калужской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений культуры Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с подпунктом 2.3.5. раздела II. "Выплаты стимулирующего характера" приложения N 5 к Закону Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (далее - Закон).

2. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений культуры

2.1. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений культуры Калужской области (далее - руководители государственных учреждений) устанавливаются:

- за качество и результативность выполняемой работы (далее - премия за качество и результативность выполняемой работы);

- за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

2.2. Премирование за качество и результативность выполняемой работы осуществляется на основании приказа министерства культуры и туризма Калужской области (далее - министерство) по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

2.3. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы производится по результатам оценки итогов работы соответствующего государственного учреждения культуры Калужской области (далее - государственные учреждения) за отчетный период на основе выполнения показателей оценки качества и результативности выполняемой работы, установленных согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Размер премии за качество и результативность выполняемой работы определяется как сумма баллов за выполненные за отчетный период показатели оценки качества и результативности выполняемой работы.

Стоимость 1 (одного) балла для расчета размера премии за качество и результативность выполняемой работы исчисляется в размере 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня, установленного согласно приложению N 2 к Закону.

2.5. Руководитель государственного учреждения обязан представлять в министерство культуры и туризма Калужской области (далее - министерство) отчет о выполнении показателей оценки качества и результативности выполняемой работы по форме, установленной министерством, в сроки:

- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении отчета за I, II и III кварталы года;

- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении отчета за IV квартал отчетного года.

Структурные подразделения министерства, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений, на основе отчета руководителя государственного учреждения о выполнении показателей оценки качества и результативности выполняемой работы определяют степень их выполнения за отчетный период и оценивают их определенной суммой баллов.

2.6. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемой работы начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

2.7. Премирование за качество и результативность выполняемой работы руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнение показателей государственного задания менее чем на 90%;

з) непредставления отчета о выполнении показателей оценки качества и результативности выполняемой работы за I, II и III кварталы в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал - в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

2.8. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

- участия государственного учреждения в реализации целевых программ;

- участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

- качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

- в других случаях, оцениваемых министром культуры и туризма Калужской области как особо важные.

Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

Премия за выполнение особо важных работ устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 0,5 оклада руководителя.

Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается министром культуры и туризма Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.