Приложение N 1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителей, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам государственных учреждений культуры Калужской области

Приложение N 1
к приказу министерства культуры
и туризма Калужской области
от 11 июля 2017 N 297

Критерии
установления размеров окладов заместителям руководителей, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам государственных учреждений культуры Калужской области

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителей, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам государственных учреждений культуры Калужской области (далее - критерии установления размеров окладов) разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителей, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений культуры Калужской области (далее - государственные учреждения).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителя руководителя определяется в зависимости от средней численности работников (*) (работники списочного состава и внешние совместители) государственного учреждения (далее - численность работников):

а) 90% от оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 4-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;

б) 80% от оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 151 до 200 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении не более 2-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 150 человек включительно;

в) 70% от оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 151 до 201 человека;

- при наличии в государственном учреждении более 2-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 150 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении не более 1-го заместителя руководителя и при численности работников от 51 до 100 человек включительно;

г) 60% от оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении более 1-го заместителя руководителя и при численности работников от 51 до 100 человек включительно;

- при численности работников в государственном учреждении до 50 человек включительно;

- во вновь создаваемых государственных учреждениях.

2.2. Размер оклада главного режиссера определяется в зависимости от группы по оплате труда государственного учреждения:

- 90% от оклада руководителя при I группе по оплате труда;

- 80% от оклада руководителя при II группе по оплате труда;

- 70% от оклада руководителя при III группе по оплате труда;

- 60% от оклада руководителя при IV группе по оплате труда и во вновь создаваемых государственных учреждениях.

2.3. Размер оклада художественного руководителя определяется в зависимости от группы по оплате труда государственного учреждения:

- 90% от оклада руководителя при I группе по оплате труда;

- 80% от оклада руководителя при II группе по оплате труда;

- 70% от оклада руководителя при III группе по оплате труда;

- 60% от оклада руководителя при IV группе по оплате труда и во вновь создаваемых государственных учреждениях.

2.4. Размер оклада главного бухгалтера определяется в зависимости от типа государственного учреждения, финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения:

2.4.1. Для автономных и бюджетных учреждений:

а) 90% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности:

- в объеме более 45 млн. руб.;

- в объеме от 40 и более млн. руб. при ведении операций с наличными денежными средствами;

б) 80% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности:

- в объеме от 30 до 45 млн. руб. включительно;

- в объеме от 15 до 40 млн. руб. при ведении операций с наличными денежными средствами;

в) 70% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности:

- в объеме от 11 до 30 млн. руб. включительно;

- в объеме от 4 до 15 млн. руб. при ведении операций с наличными денежными средствами;

г) 60% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности:

- в объеме до 11 млн. руб. включительно;

- в объеме до 4 млн. руб. при ведении операций с наличными денежными средствами;

- во вновь создаваемых учреждениях.

2.4.2. Для казенных учреждений:

- 90% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета на основании бюджетной сметы, в объеме более 40 млн. руб.;

- 80% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета на основании бюджетной сметы, в объеме от 30 до 40 млн. руб. включительно;

- 70% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета на основании бюджетной сметы, в объеме от 11 до 30 млн. руб. включительно;

- 60% от оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств за год, предшествующий текущему, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета на основании бюджетной сметы, в объеме до 11 млн. руб. включительно, во вновь создаваемых учреждениях.

(*) Средняя численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) определяется на основании формы федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников" (форма N П-4) за IV квартал (сумма гр. 2 и гр. 3) года, предшествующего текущему.