Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников государственного учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в процентах к окладам руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения.

Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственном учреждении в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

- от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, условия применения надбавки за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, условия применения надбавки за стаж работы руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения устанавливается в соответствии с Законом Калужской области "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственного учреждения производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок премирования руководителя государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам государственного учреждения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю государственного учреждения устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в соответствии с законодательством.

2.3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю государственного учреждения и деятельности самого работника;

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания профилю государственного учреждения и деятельности самого работника.

Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам государственного учреждения, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.