Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Думиничские вести" МР "Думиничский район"

Приложение
к Решению
РСП МР "Думиничский район"
от 31 октября 2017 г. N 51

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Думиничские вести" МР "Думиничский район"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, применения компенсационных и стимулирующих выплат оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Думиничские вести" МР "Думиничский район" (далее - Редакция).

2. Оплата труда руководителя и работников Редакции состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по формуле:

,

где От - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

3. Размер должностных окладов руководителя и работников Редакции определяется по формуле:

,

где ДО - оклад работников муниципального учреждения;

БО - базовый оклад работников муниципального учреждения;

К - персональный повышающий коэффициент.

4. Установить размеры базовых окладов работников Редакции по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням.

ГАРАНТ:

См. решение Думиничского районного Собрания представителей Калужской области от 27 сентября 2019 г. N 46 об индексации на 4,3 процента размеров базовых окладов работников редакции с 1 октября 2019 г.

Размеры базовых окладов работников Редакции

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Профессии	Размеры базовых окладов, руб.
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	уборщица	5776
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	водитель	6070
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	корректор	6188
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	2 квалификационный уровень	Дизайнер	8085
	3 квалификационный уровень	Обозреватель	8665
	4 квалификационный уровень	Редактор 1 категории	9245
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	10007
	3 квалификационный уровень	Главный редактор	12007

* Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. N 342н, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5. Установить предельные размеры и условия применения персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Редакции в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Редакции:

Персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (К) устанавливаются работникам Редакции в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам, учитываемых при определении окладов работников Редакции, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Персональный повышающий коэффициент
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,7
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,9
2 квалификационный уровень	до 2,5
3 квалификационный уровень

6. Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Редакции.

6.1. Выплаты компенсационного характера:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты выплачиваются как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном значении по решению руководителя Редакции в зависимости от объема и сложности выполняемой работы. Решение о назначении данной выплаты оформляется приказом по Редакции.

6.2. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников Редакции. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- доплаты за материалы, размещенные в районной газете "Думиничские вести" (авторский гонорар);

- поощрительные выплаты.

Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

6.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кроме водителя и уборщицы) Редакции в процентах к базовому окладу, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет, включается время работы на должностях в редакциях средств массовой информации. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет, суммируется.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной выплаты.

Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам Редакции устанавливается руководителем Редакции по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов базового оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов базового оклада.

6.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов базового оклада.

Размер, порядок и условия выплаты надбавки водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

6.2.4. Премирование.

В зависимости от финансовых результатов деятельности Редакции работникам Редакции может выплачиваться вознаграждение в соответствии с данным пунктом Положения о заработной плате.

Премирование работников Редакции производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов.

Основными показателями премирования являются результаты работы Редакции и отдельных работников Редакции:

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

своевременное выполнение заданий и поручений;

выполнение норм отработки (по строчкам);

инициативность разработки творческих проектов, улучшающих разнообразие, качество содержания газеты;

разработка и проведение акций в рамках подписной компании, способствующих увеличению тиража;

разработка и осуществление творческих проектов, улучшающих имидж газеты.

Виды премирования:

- премирование по итогам работы за месяц, квартал, год;

- премирование к профессиональным и государственным праздникам: 13 января - День российской печати, 14 сентября - День основания Думиничской районной газеты, День работника автомобильного транспорта (водитель); 23 февраля - День российской Армии, 8 Марта - Международный женский день.

Максимальным размером премия к профессиональным и государственным праздникам не ограничивается.

При экономии фонда оплаты труда работникам Редакции устанавливается и выплачивается премия по итогам работы за год.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными актами Редакции.

Работникам Редакции, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Решение о премировании принимается руководителем Редакции в зависимости от финансовых результатов деятельности учреждения и эффективности работы работника.

Решение о премировании Руководителя Редакции принимается учредителем - администрацией МР "Думиничский район".

В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке.

Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.) п. 3 Положения о среднем заработке.

Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т.д.) п. 5 Положения о среднем заработке.

Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете отпускных по специальным правилам в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

6.2.5. Доплата за материалы, размещенные в газете "Думиничские вести" (авторский гонорар), работникам Редакции и ее размер устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер авторского гонорара устанавливается приказом Руководителя Редакции, и может корректироваться в зависимости от финансовых возможностей Редакции.

Доплата за материалы, размещенные в газете "Думиничские вести", осуществляется по решению руководителя Редакции.

Доплата осуществляется при условии выполнения нормы выработки за количество строк, превышающих данную норму.

Норма выработки устанавливается локальным нормативным актом Редакции.

При начислении ежемесячной доплаты за материалы, принятые к публикации и размещенные на страницах газеты "Думиничские вести", учитывается качество подготовки материала. Если допущена фактическая ошибка по вине автора, сумма выплаты может быть уменьшена или снята полностью.

6.2.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится 1 раз в год в размере до 2 (двух) базовых окладов в зависимости от финансовых результатов.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат работникам Редакции определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

6.2.7. Отдельным категориям работников Редакции устанавливаются следующие доплаты:

6.2.7.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой.

6.2.7.2. Доплата руководителям и работникам Редакции:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

Работникам Редакции, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Материальная помощь:

Работникам Редакции материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- юбилейные даты (60 лет со дня рождения для мужчин, 55 лет со дня рождения для женщин);

- смерть близкого родственника (родители, дети, мужья, жены)

- болезнь.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи работникам Редакции при указанных в данном пункте обстоятельствах и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника Редакции и утверждается приказом.

Решение о выплате материальной помощи руководителю Редакции и ее размере принимается учредителем - администрацией МР "Думиничский район".

Выплата материальной помощи работникам Редакции и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

7. Фонд оплаты труда в Редакции формируется исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения Редакцией муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется из:

- средств на оплату должностных окладов работников Редакции, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Редакции по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 2 процентов от средств на оплату должностных окладов работников муниципального учреждения из расчета на 12 месяцев;

- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которых определяется в размере 30 процентов от средств на оплату должностных окладов работников муниципального учреждения из расчета на 12 месяцев.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работникам Редакции, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

8. Размеры базовых окладов работников Редакции увеличиваются (индексируются) на основании Решения Районного собрания представителей МР "Думиничский район".

Установить, что при индексации базовых окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются работодателем.