Приложение N 1. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда и социальной защиты
Калужской области
от 7 ноября 2017 г. N 1429-П

Критерии
установления размеров окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты (далее - критерии установления размеров окладов) разработаны в целях реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, реализующего государственные услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента" и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, участвующего в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патента, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет орган исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителей руководителя государственного учреждения, определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя при штатной численности работников от 60 человек заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:

- организация работы по подготовке, своевременному заключению гражданско-правовых и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;

- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей государственного учреждения;

- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью государственного учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;

- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, плана закупок товаров, работ, услуг и плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд государственного учреждения;

- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых государственным учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;

б) на 15% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при численности работников от 40 до 60 человек;

в) на 20% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при численности работников от 20 до 40 человек;

г) на 30% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при численности работников от 20 человек; заместителю руководителя при численности работников менее 20 человек.

Конкретный размер окладов определяется руководителем государственного учреждения.

2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:

- на 15% ниже оклада руководителя при объеме финансового обеспечения государственного учреждения за предшествующий финансовый год более 50 млн. рублей;

- на 20% ниже оклада руководителя при объеме финансового обеспечения государственного учреждения за предшествующий финансовый год от 30 до 50 млн. рублей;

- на 30% ниже оклада руководителя при объеме финансового обеспечения государственного учреждения за предшествующий финансовый год менее 30 млн. рублей.

2.3. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются приказом государственного учреждения.

2.4. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения.