Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к решению Районного Собрания
МР "Бабынинский район"
от 28 ноября 2017 г. N 129

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения, для осуществления полномочий, по решению которых органами местного самоуправления созданы предприятия на основе оценки бюджетной и социальной эффективности их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплата которой производится по распоряжению главы администрации МР "Бабынинский район".

1.5. Все денежные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

На руководителя предприятия не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам муниципального предприятия.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

1.6. Фонд оплаты труда Руководителя устанавливается в размере 15 должностных окладов в год.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки, величины кратности к базовой ставке (приложение 1) и критериев социальной и бюджетной эффективности деятельности предприятия (приложение 2).

Расчет должностного оклада руководителя производится по формуле:

,

где О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная тарифная базовая ставка, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год;

С - коэффициенты социальной эффективности деятельности предприятия.

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящим Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Пересмотр должностного оклада руководителя возможен не чаще одного раза в год при наличии:

- существенных изменений хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

2.5. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется также при внесении изменений в законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя Предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

3. Порядок осуществления иных выплат руководителям предприятий

3.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю предприятия в размере одного должностного оклада.

3.2. В целях стимулирования и поощрения руководителю предприятия на основании распоряжения главы администрации МР "Бабынинский район" выплачивается вознаграждение за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, в размере не более 50% должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:

- обеспечение рентабельной работы предприятия (не менее трех месяцев подряд);

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;

- отсутствие производственного травматизма.

3.3. Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размере 5 (пять) календарных дней.