Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта") по обеспечению занятости инвалидов (2017 - 2019) на территории муниципального района "Износковский район"

Приложение N 1
к постановлению
администрации МР
"Износковский район"
от 13.11.2017 г. N 714

План
мероприятий ("дорожная карта") по обеспечению занятости инвалидов (2017 - 2019) на территории муниципального района "Износковский район"

1. Общее описание

План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в муниципальном районе "Износковский район"(далее - "дорожная карта") определяет основные направления деятельности по развитию в муниципальном районе (далее - район) системы профессиональной реабилитации инвалидов и содержит мероприятия, направленные на повышение численности в районе, работающих инвалидов трудоспособного возраста.

С 2017 года приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 602н "Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения" для всех субъектов Российской Федерации установлен целевой показатель - "численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в субъекте Российской Федерации".

Целевой показатель для Калужской области на 2017 год определен Минтрудом России на уровне 35,5%.

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 01.01.2017 года численность инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Износковском районе составила 117 человек, численность работающих инвалидов - 28 человек, целевой показатель в районе составил - 23,9%.

Ежегодно в государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дзержинского района"(Износковский отдел) (далее - центр занятости населения) за содействием в поиске работы обращается около 6 инвалидов.

Так, в течение 9 месяцев 2017 года обратился за содействием в поиске подходящей работы 7 инвалидов, из них трудоустроено 2, уровень трудоустройства инвалидов составил 28,5%.

Существует ряд проблем, связанных с решением вопросов трудоустройства инвалидов в районе.

В их числе необходимо выделить:

1) низкую мотивацию инвалидов трудоспособного возраста к поиску работы и трудоустройству;

2) недостаточное количество рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов;

3) низкое качество рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

4) незаинтересованность работодателей в приеме на работу инвалидов.

Успешное решение проблем занятости инвалидов возможно при объединении усилий службы занятости населения, органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.

Целью реализации "дорожной карты" является создание условий для повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в районе.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) повышение уровня информированности инвалидов о возможности трудоустройства;

2) расширение возможностей для трудоустройства незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе за счет увеличения количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, повышения качества рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) повышение эффективности межведомственного взаимодействия службы занятости населения с партнерами на рынке труда.

2. Ожидаемые результаты

Реализация "дорожной карты" призвана объединить усилия сторон для обеспечения достижения районом в 2017 - 2020 годах целевого прогнозного показателя по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

Исполнителями "дорожной карты" являются:

- администрация муниципального района "Износковский район"(далее - администрация МР);

- предприятия (организации, учреждения) расположенные на территории муниципального района "Износковский район"(далее - работодатели);

- государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дзержинского района"(Износковский отдел) (далее - центр занятости населения).

3. Показатели обеспечения повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в МР "Износковский район"

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Прогнозные значения на 2017 год	Прогнозные значения на 2018 год	Прогнозные значения на 2019 год
1.	Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста на территории района	%	35,5	36,0	36,0
2.	Численность инвалидов, трудоустроенных в счет установленных квот на территории района	чел.	1	2	3
3.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения	%	39,0	40,0	40,0

4. Перечень мероприятий "дорожной карты", реализуемых для достижения запланированных значений показателей уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5
1. Мероприятия по организации мониторинга, анализа и прогнозирования востребованности инвалидами услуг в области занятости населения
1.1.	Анализ наличия на территориальных рынках труда свободных рабочих мест (должностей), включая квотированные, для трудоустройства инвалидов, с учетом их профессионального потенциала, соответствия рабочих мест рекомендованным инвалидам условиям труда и видам деятельности	администрация МР, работодатели, центр занятости населения	ежемесячно	формирование территориального банка вакантных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, не обратившихся в службу занятости населения в целях поиска работы
1.2.	Мониторинг реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве с учетом показателей, установленных приказом Минтруда России от 30.12.2016 N 852 "Об организации мониторинга реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	центр занятости населения	2 раза в год	анализ эффективности мер по содействию трудоустройству инвалидов молодого возраста, включая выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций
1.3.	Мониторинг квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и трудоустройства на квотируемых рабочих местах инвалидов	администрация МР, работодатели, центр занятости населения	ежемесячно	анализ ситуации трудоустройства инвалидов в организациях МР
1.4.	Представление в центр занятости населения результатов мониторинга квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалидов	администрация МР	июль, декабрь
1.5.	Мониторинг представления работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов	центр занятости населения	ежемесячно	формирование банка данных вакантных квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов
2. Мероприятия, направленные на повышение уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста
2.1.	Проведение мероприятий по легализации трудовых отношений на территории района, в том числе неформально занятых инвалидов	администрация МР, работодатели, центр занятости населения	постоянно
2.2.	Информирование населения о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах органов службы занятости, о реализуемых мерах по содействию трудоустройству инвалидов в СМИ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе на официальном сайте района, организации "горячих линий", изготовления и распространения буклетов по информированию инвалидов о возможности их трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места	центр занятости населения, администрация МР	постоянно	увеличение численности инвалидов, получивших информацию о реализуемых мерах по содействию трудоустройства инвалидов
2.3.	Проведение консультационно-разъяснительной работы с работодателями (совещаний, "круглых столов", рабочих встреч и т.д.) по вопросам трудоустройства инвалидов нормам трудового законодательства	центр занятости населения, администрация МР, работодатели	постоянно	обеспечение эффективности мер по трудоустройству инвалидов
2.4.	Формирование банка вакансий для трудоустройства инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места	центр занятости населения, работодатели	постоянно	обеспечение увеличения количества рабочих мест и доли работающих инвалидов трудоспособного возраста
2.5.	Осуществление мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста (в возрасте от 18 до 44 лет) при трудоустройстве	центр занятости населения	постоянно	обеспечение доли инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по полученной специальности, направлению подготовки
2.6.	Обеспечение достижения прогнозных показателей, установленных "дорожной картой"	администрация МР, центр занятости населения, работодатели	ежеквартально	увеличение численности работающих инвалидов трудоспособного возраста
2.7.	Формирование персонифицированной базы данных о неработающих инвалидах готовых приступить к работе и работодателей, готовых их трудоустроить	центр занятости населения, администрация МР, работодатели	ежемесячно	обеспечение адресного и гарантированного трудоустройства инвалидов