Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Дзержинского района

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Дзержинского района
от 30 октября 2017 года N 1718

План
мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Дзержинского района

1. Общее описание

План мероприятий ("дорожная карта") по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Дзержинского района (далее - "дорожная карта") определяет основные направления деятельности по развитию в Дзержинском районе (далее - район) системы профессиональной реабилитации инвалидов и содержит мероприятия, направленные на повышение численности в районе, работающих инвалидов трудоспособного возраста.

С 2017 года приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 602н "Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения" для всех субъектов Российской Федерации установлен целевой показатель - "численность работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в субъекте Российской Федерации".

Целевой показатель для Калужской области на 2017 год определен Минтрудом России на уровне 35,5%.

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 01.01.2017 года численность инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Дзержинском районе, составила 1161 человек, численность работающих инвалидов - 309 человек, целевой показатель в районе составил - 26,4%.

Ежегодно в государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дзержинского района" (далее - центр занятости населения) за содействием в поиске работы обращается около 20 инвалидов.

Так, в течение 9 месяцев 2017 года обратилось за содействием в поиске подходящей работы 27 инвалидов, из них трудоустроено 7, уровень трудоустройства инвалидов составил 26,0%.

Существует ряд проблем, связанных с решением вопросов трудоустройства инвалидов в районе.

В их числе необходимо выделить:

1) низкую мотивацию инвалидов трудоспособного возраста к поиску работы и трудоустройству;

2) недостаточное количество рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов;

3) низкое качество рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

4) незаинтересованность работодателей в приеме на работу инвалидов.

Успешное решение проблем занятости инвалидов возможно при объединении усилий службы занятости населения, органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.

Целью реализации "дорожной карты" является создание условий для повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста в Дзержинском районе.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1) повышение уровня информированности инвалидов о возможности трудоустройства;

2) расширение возможностей для трудоустройства незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе за счет увеличения количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, повышения качества рабочих мест, выделяемых работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) повышение эффективности межведомственного взаимодействия службы занятости населения с партнерами на рынке труда.

2. Ожидаемые результаты

Реализация "дорожной карты" призвана объединить усилия сторон для обеспечения достижения Дзержинским районом в 2017 - 2020 годах целевого прогнозного показателя по численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

Исполнителями "дорожной карты" являются:

- администрация Дзержинского района (далее - администрация МР);

- предприятия (организации, учреждения) расположенные на территории Дзержинского района (далее - работодатели);

- государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Дзержинского района" (далее - ЦЗН).

Показатели обеспечения повышения уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Дзержинского района

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Прогнозные значения на 2017 год	Прогнозные значения на 2018 год	Прогнозные значения на 2019 год	Прогнозные значения на 2020 год
1.	Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста на территории района	%	35,5	36,0	36,0	36,0
2.	Численность инвалидов, трудоустроенных в счет установленных квот на территории района	чел.	2	4	6	6
3.	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости населения	%	39,0	40,0	40,0	41,0

Перечень мероприятий "дорожной карты", реализуемых для достижения запланированных значений показателей уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5
1. Мероприятия по организации мониторинга, анализа и прогнозирования востребованности инвалидами услуг в области занятости населения
1.1.	Анализ наличия на территориальных рынках труда свободных рабочих мест (должностей), включая квотированные, для трудоустройства инвалидов, с учетом их профессионального потенциала, соответствия рабочих мест рекомендованным инвалидам условиям труда и видам деятельности	администрация МР работодатели ЦЗН	ежемесячно	формирование территориального банка вакантных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, не обратившихся в службу занятости населения в целях поиска работы
1.2.	Мониторинг реализации мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве с учетом показателей, установленных приказом Минтруда России от 30.12.2016 N 852 "Об организации мониторинга реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	ЦЗН	2 раза в год	анализ эффективности мер по содействию трудоустройству инвалидов молодого возраста, включая выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций
1.3.	Мониторинг квотирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и трудоустройства на квотируемых рабочих местах инвалидов	администрация МР работодатели ЦЗН	ежемесячно	анализ ситуации трудоустройства инвалидов в организациях МР
1.4.	Представление в центре занятости населения результатов мониторинга квотирования