Приложение. Положение об условиях оплаты труда генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера УМП "Редакция газеты "Маяк"

Приложение
к решению
Малоярославецкого
Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 20.12.2017 г. N 69

Положение
об условиях оплаты труда генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера УМП "Редакция газеты "Маяк"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда, дифференцирования размеров оплаты труда, а также материального стимулирования генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных муниципальных унитарных предприятиях", постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Устава муниципального района "Малоярославецкий район".

1.3. Настоящее Положение применяется в отношении генерального директора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера УМП "Редакция газеты "Маяк" (далее по тексту - Предприятия), с которыми заключены трудовые договоры. Положение направлено на стимулирование эффективного управления имуществом и финансами предприятия и обеспечения надежности деятельности предприятия.

1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые генеральному директору (главному редактору), заместителю главного редактора, главному бухгалтеру за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные и стимулирующие, и выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.5. Заработная плата генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера выплачивается за счет средств Предприятия.

II. Система оплаты труда генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. Система оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя, главного бухгалтера включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты.

2.3. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

2.4. Предельный уровень заработной платы генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, к среднемесячной заработной плате работников этого Предприятия (без учета заработной платы генерального директора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера) устанавливается в следующей кратности:

- генерального директора (главного редактора) - 4;

- заместителя главного редактора - 2;

- главного бухгалтера - 2.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.5. Оплата труда генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора и главного бухгалтера производится в сроки, установленные на Предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата генеральному директору (главному редактору) выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

III. Должностной оклад генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада генерального директора (главного редактора) Предприятия устанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки, величины кратности к базовой ставке и коэффициента, учитывающего особенности работы предприятия.

Расчет должностного оклада генерального директора (главного редактора) производится по формуле:

,

где О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная тарифная базовая ставка, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год (приложение);

К - коэффициент, учитывающий особенности работы Предприятия.

Для целей настоящего Положения коэффициент, учитывающий особенности работы предприятия принимается равным 1,5.

3.2. Пересмотр должностного оклада генерального директора (главного редактора) возможен не чаще одного раза в год при наличии существенных изменений финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, установленных в результате проведенного сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия не менее чем за год.

3.3. Размеры должностных окладов заместителя главного редактора и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада генерального директора (главного редактора) Предприятия.

3.4. Размер должностных окладов генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера Предприятия устанавливается в трудовом договоре, в случае его пересмотра - в дополнительном соглашении к трудовому договору с соответствующим работником.

IV. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору (главному редактору), заместителю главного редактора, главному бухгалтеру

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) надбавка за сложность и напряженность;

в) премия за выполнение особо важных заданий (работ);

г) материальная помощь к отпуску.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы, лет	Процент надбавки к должностному окладу %
от 1 до 5	10
от 5 до 10	20
от 10 до 15	30
Свыше 15	40

4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включается период работы в средствах массовой информации, в т.ч. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

4.6. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и выплачивается одновременно с заработной платой. При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента наступления права на её назначение или изменение.

4.8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность являются:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, своевременное и качественное выполнение заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

4.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в следующих размерах:

- для генерального директора (главного редактора) - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- для заместителя главного редактора - в размере до 70 процентов должностного оклада;

- для главного бухгалтера - в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.10. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность для генерального директора (главного редактора) определяется главой муниципального района "Малоярославецкий район", для заместителя главного редактора, главного бухгалтера - генеральным директором (главным редактором).

4.11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

4.12. Премия за выполнения особо важных заданий (работ) устанавливается и выплачивается генеральному директору, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру по итогам работы за какой-либо период времени либо по результатам выполнения конкретного особого задания.

4.13. При принятии решения о премировании за выполнение особо важных заданий (работ) могут учитываться следующие показатели работы:

- полнота и качество выполнения должностных обязанностей;

- степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;

- оперативность и профессионализм при решении поставленных задач;

- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.14. Премии за выполнение особо важных заданий (работ) выплачивается из средств Предприятия генеральному директору (главному редактору) - на основании распоряжения главы муниципального района "Малоярославецкий район", заместителю главного редактора, главному бухгалтеру - на основании приказа генерального директора (главного редактора).

4.15. Размер премии за выполнение особо важных заданий (работ) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.16. Общий размер премий за выполнение особо важных заданий (работ) для генерального директора (главного редактора), заместителя главного редактора, главного бухгалтера составляет не более двух должностных окладов в год по каждой должности.

4.17. Материальная помощь в размере одного должностного оклада к отпуску выплачивается генеральному директору (главному редактору) - на основании распоряжения главы муниципального района "Малоярославецкий район", заместителю главного редактора, главному бухгалтеру - на основании приказа генерального директора (главного редактора).

V. Заключительные положения

5.1. Генеральный директор (главный редактор), заместитель главного редактора, главный бухгалтер имеют право на другие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором Предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия.

5.2. Генеральный директор (главный редактор) осуществляет редактуру журналистских материалов, может заниматься журналистской деятельностью, опубликовывать свои материалы и получать за это плату из гонорара в соответствии с количеством опубликованных строк.