Статья 4

Статья 4

1. Предоставление молодому специалисту - педагогическому работнику ежегодной единовременной выплаты приостанавливается:

а) при расторжении трудового договора, заключенного между молодым специалистом - педагогическим работникам и общеобразовательной организацией, с последующим заключением нового трудового договора между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией - на период, не превышающий трех месяцев;

б) при расторжении трудового договора, заключенного между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией, в связи с прохождением им военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

в) на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе на периоды беременности и родов, периоды по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Возобновление ежегодной единовременной выплаты осуществляется на основании письменного заявления молодого специалиста - педагогического работника со дня принятия уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, осуществляющим государственное управление в сфере образования (далее - уполномоченный орган), решения о возобновлении ежегодной единовременной выплаты при условии:

а) заключения нового трудового договора между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией в течение трех месяцев со дня расторжения трудового договора, заключенного между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией;

б) заключения трудового договора между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией в течение трех месяцев со дня увольнения его с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;

в) окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо заключения трудового договора между молодым специалистом - педагогическим работником и общеобразовательной организацией в течение трех месяцев после окончания периодов, предусмотренных подпунктом "в" пункта 1 настоящей статьи, - при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Молодой специалист - педагогический работник утрачивает право на назначенную ему в соответствии с настоящим Законом ежегодную единовременную выплату, предоставление которой было приостановлено по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, при несоблюдении условий для возобновления предоставления ежегодной единовременной выплаты, указанных в пункте 2 настоящей статьи.