Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги"

Приложение
к постановлению
Городской Управы
г. Калуги
от 29.12.2017 N 441-п

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги", подведомственного управлению архитектуры, градостроительства и земельных отношений города Калуги (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Калуги" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда руководителя и работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителя и работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оклады руководителя и работников учреждений и размер их индексации устанавливаются решением Городской Думы города Калуги.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Компенсационные выплаты

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Условия и размер выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждения.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- премии;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим положением.

3.2.1. Работникам учреждения, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области":

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

3.2.2. Работникам учреждения устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждения, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет бюджета муниципального образования "Город Калуга", ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Работнику учреждения не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

3.3. Работникам учреждения (за исключением водителя) производятся следующие выплаты:

3.3.1. Премии по результатам работы за месяц в размере от 50% от должностного оклада.

Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.

Порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от должностного оклада.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя в соответствии с законодательством.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

При стаже:	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

3.3.4. Водителю учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в размере не более 10%.

3.3.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением инженера, водителя) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 16 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.3.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда инженера сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.3.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда водителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере 1 должностного оклада;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

3.3.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

3.3.9. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта Городской Управы города Калуги.