Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального района "Город Киров и Кировский район"

Приложение
к постановлению
Кировской районной администрации
от 28 декабря 2017 года N 1873

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта муниципального района "Город Киров и Кировский район"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2018 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта (далее - муниципальные учреждения).

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений;

О - оклад руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем не более, чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими муниципальных учреждений.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений определяются работодателем.

6. Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 3 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам.

Размеры окладов работников муниципальных учреждений, за исключением педагогических работников, тренеров и хореографов рассчитываются по формуле:

О = БО + К, где

БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

, где

К1, К2, К3, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов, определенные в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

Размеры окладов педагогических работников (за исключением тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей), определяются по формуле:

, где

Чф - фактический объем учебной нагрузки в часах;

Чн - норма часов педагогической работы устанавливается в соответствии с законодательством.

Размеры окладов тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, тренеров и хореографов определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (приложение N 4, 5 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

, где:

SUM Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех обучающихся;

, где

Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного обучающегося на i-том этапе многолетней подготовки;

ni - количество обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Чфн - фактический объем тренировочной нагрузки в часах;

Чэi - объем тренировочной нагрузки в неделю на i-том этапе многолетней подготовки.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, тренеры-преподаватели, работающие по совместительству в порядке, установленном законодательством.

Нормы часов педагогической работы на базовый оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с законодательством.

Объем учебной нагрузки педагогических работников формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных учебных планов и учебных программ.

Режим учебно-тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются учредителем, в соответствии с законодательством.

Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений индексируются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

7. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

9. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, объем которых определяется на календарный год из расчета 8 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года, из расчета 4 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 3% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений из расчета 8 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года, из расчета 4 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 30% от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений из расчета 8 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года, из расчета 4 месяцев исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего финансового года.".

На стимулирование работников, относящихся по основной должности к педагогическому персоналу, направляется не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Город Киров и Кировский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда руководителей, заместителей, работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.