Приложение N 1. Положение "О перечне муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Таруса" и об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Таруса"

Приложение N 1
к Решению Городской Думы
ГП "Город Таруса"
от "14" декабря 2017 г. N 56

Положение
"О перечне муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Таруса" и об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Таруса"

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение "О перечне муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Таруса" и об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Таруса" устанавливает перечень муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы (приложение 1 к Положению), на основании которого формируются штаты органов муниципального образования городское поселение "Город Таруса", а также определяет порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Таруса"

2. Категории и группы муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения "Город Таруса"

2.1. Муниципальные должности муниципальной службы администрации городского поселения "Город Таруса"

В соответствии с Законом Калужской области муниципальные должности муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Таруса" (далее - администрация) подразделяются на следующие категории и группы:

1) категория "руководители" включает должности Главы администрации и его заместителей, распределяются по следующим группам:

группы категории "руководители":

- высшая группа должностей;

2) категория "специалисты" включает должности, учреждаемые для профессионального выполнения администрацией установленных задач и функций:

группы категории "специалисты":

- старшая группа должностей;

3) категория "обеспечивающие специалисты" включает должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации:

группы категории "обеспечивающие специалисты":

- старшая группа должностей;

- младшая группа должностей.

2.2. В целях технического обеспечения деятельности администрации городского поселения "Город Таруса" в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям. Денежное содержание лиц, занимающих указанные должности, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Таруса" определяется Законом Калужской области и выплачивается за счет средств городского бюджета.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Решение Городской Думы г. Тарусы Калужской области от 22 января 2018 г. N 3

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Расходы на оплату труда муниципальных служащих не могут превышать установленные Правительством Калужской области нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Размеры должностных окладов (руб.):

- Глава администрации - 15941;

- заместитель Главы администрации - начальник отдела -12761;

- главный специалист - 8387;

- ведущий специалист - 7556;

- главный специалист 1 разряда - 7425;

- ведущий специалист 1 разряда - 7024;

- специалист 1 разряда - 6713;

- специалист 2 разряда - 6442;

- специалист - 6189.

4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, необходимых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (в размере двух должностных окладов).

При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет надбавка составляет 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Решение Городской Думы г. Тарусы Калужской области от 22 января 2018 г. N 3

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (в размере двух должностных окладов):

Наименование классного чина муниципальной службы	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2320
Действительный муниципальный советник 2 класса	2195
Действительный муниципальный советник 3 класса	2068
Муниципальный советник 1 класса	1897
Муниципальный советник 2 класса	1772
Муниципальный советник 3 класса	1646
Советник муниципальной службы 1 класса	1602
Советник муниципальной службы 2 класса	1459
Советник муниципальной службы 3 класса	1322
Референт муниципальной службы 1 класса	1123
Референт муниципальной службы 2 класса	941
Референт муниципальной службы 3 класса	876
Секретарь муниципальной службы 1 класса	865
Секретарь муниципальной службы 2 класса	851
Секретарь муниципальной службы 3 класса	818

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц, индексируется одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в размере восемнадцати должностных окладов).

К должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в следующих размерах по группам должностей муниципальной службы:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 155 до 285 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 95 до 185 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 35 до 155 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Таруса" (приказу руководителя структурного подразделения) в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются Главой администрации (руководителем структурного подразделения) по соответствующим должностям муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в размере одного должностного оклада);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере одного должностного оклада).

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника;

6) материальная помощь (в размере одного должностного оклада).

Выплата материальной помощи муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений, уходящим в ежегодные основные оплачиваемые трудовые отпуска, производится по распоряжению администрации муниципального городского поселения "Город Таруса" (по приказу руководителя структурного подразделения);

7) премии за выполнение особо важных заданий (в размере одного должностного оклада).

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации городского поселения "Город Таруса" с описанием конкретного содержания особо важного и сложного задания, выполненного муниципальным служащим и указанием конкретного размера премии (в процентном отношении этой выплаты к должностному окладу, денежному содержанию муниципального служащего или в твердой денежной сумме). Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Премирование за выполнение особо важных и сложных работ заданий может осуществляться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

Премирование осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего: в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений, других видов документов);

- при выполнении отдельных поручений Губернатора Калужской области, Правительства Калужской области и представителя нанимателя;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации городского поселения "Город Таруса" или ее структурных подразделений;

- в других случаях, оцениваемых представителем нанимателя как особо важное или (и) сложное задание.

4.2. Глава администрации городского поселения "Город Таруса" (руководитель структурного подразделения) вправе выплачивать доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и за увеличение объема выполняемой работы.

4.3. Глава администрации городского поселения "Город Таруса" (руководитель структурного подразделения) вправе осуществлять иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.4. Глава администрации городского поселения "Город Таруса" (руководитель структурного подразделения) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

5. Оказание материальной помощи

5.1. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с болезнью, свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по распоряжению администрации (приказа руководителя структурного подразделения) в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, направляются на выплату материальной помощи муниципальным служащим в размере, определяемом Главой администрации (руководителем структурного подразделения).

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

5.3. При наличии средств материальная помощь может выплачиваться чаще чем один раз в течение календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется Главой администрации (руководителем структурного подразделения).

5.4. Глава администрации (руководитель структурного подразделения) вправе выплачивать материальную помощь муниципальным служащим на социальные нужды в случае экономии фонда оплаты труда.