Решение Мещовского районного Собрания Калужской области от 25 января 2018 г. N 189 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения "Центр развития физкультуры и спорта "Олимп" муниципального района "Мещовский район"

Руководствуясь ч. 4 ст. 51 Федерального Закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Законом Калужской области от 28.12.2011 N 245-ОЗ (в ред. Закона Калужской области от 27.12.2013 N 531-ОЗ) "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодёжной политики Калужской области", Законом Калужской области от 28.12.2017 N 288-ОЗ "Об индексации тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области, окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих государственных органов Калужской области, окладов, базовых окладов и должностных окладов работников государственных учреждений Калужской области", ст. 7, 27 Устава муниципального района "Мещовский район", Районное Собрание муниципального района "Мещовский район" решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения "Центр развития физкультуры и спорта "Олимп" муниципального района "Мещовский район" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в районной газете "Восход", подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального района "Мещовский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Районного Собрания по бюджету, финансам, налогам и экономике (Баринова Т.М.)

Глава муниципального района

А.А. Шилов

Утверждено
Решением Районного Собрания МР
"Мещовский район"
от "25" января 2018 г. N 189

Положение
об оплате труда и премировании работников муниципального казённого учреждения "Центр развития физкультуры и спорта "Олимп" муниципального района "Мещовский район"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) определяет общие принципы и систему оплаты труда, выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам МКУ "Центр развития физкультуры и спорта "Олимп" муниципального района "Мещовский район" (далее - Учреждение) за качественное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, а также усиление социальной защищенности работников.

1.2. Положение распространяется на руководителя, заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения.

1.3. Положение утверждается Решением Районного Собрания муниципального района "Мещовский район" и пересматривается при изменении условий оплаты труда в текущем финансовом году.

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения определяется по следующей формуле:

,

где ОТ - оплата труда директора, заместителя директора и работников Учреждения;

О - оклад директора, заместителя директора и работников Учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается администрацией муниципального района "Мещовский район" (далее - Учредителем) не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и определяется по следующей формуле:

,

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер отношения оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения устанавливается Учредителем.

2.4. Размер оклада заместителя директора Учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения, а именно

- на 30% ниже оклада директора при численности работников в Учреждении до 100 человек включительно.

Размер оклада заместителя директора Учреждения рассчитывается по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю директора Учреждения.

Размер оклада заместителя директора Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Расчет среднесписочной численности работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

2.5. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) согласно приложению N 2 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам.

Размеры окладов работников Учреждения рассчитываются по формуле:

,

где БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

, где

К1, К2, К3 - размеры повышающих коэффициентов.

Размеры базовых окладов работников Учреждения индексируются постановлением администрации муниципального района "Мещовский район" в соответствии с законом Калужской области.

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников Учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания Учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5% от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда директора, заместителя директора и работников Учреждения, предусматриваемый в бюджете МР "Мещовский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в результате выполнения муниципального задания и проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Установить компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания;

- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством. Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством;

- оплата за работу в ночное время производится в соответствии с законодательством РФ.

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа производится в соответствии с законодательством.

3.3. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

3.4. Условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мещовский район" в соответствии с законодательством.

3.5. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя и работников Учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты;

- поощрительные выплаты;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников.

4.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

4.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры и спорта всех организационно-правовых форм и форм собственности. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

4.3.2. Выплаты молодым специалистам, устанавливаются в размере 25% к базовому окладу.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если он отвечает одновременно следующим требованиям:

- получил впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоит в трудовых отношениях с Учреждением;

- работает по основному месту работы в Учреждении и имеет не менее установленной законодательством нормы часов.

4.3.3. Премиальные выплаты руководителю, заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия и т.д.);

- участие в областных, всероссийских и международных соревнованиях по видам спорта;

- подготовку победителей и призеров по видам спорта в областных, всероссийских и международных соревнованиях;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование заместителя руководителя, бухгалтера и работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения.

Порядок и условия премирования заместителя руководителя и работников Учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мещовский район" в соответствии с законодательством.

4.3.4. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи юбилейными, праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителю руководителя, бухгалтеру и работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района "Мещовский район" в соответствии с законодательством.

4.3.5. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

а) имеющим государственные награды Российской Федерации (в том числе ведомственные награды), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков руководителю, заместителю руководителя, работникам Учреждения - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю Учреждения и деятельности самого работника;

б) имеющим почетное звание (в том числе почетное спортивное звание) Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителю, заместителю руководителя и работникам Учреждения при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю Учреждения и деятельности самого работника - в размере 1500 рублей в месяц. Работникам Учреждения, имеющим право на выше перечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

4.4. Доплаты стимулирующего характера могут производиться на основании приказов директора Учреждения

5. Заключительные положения

5.1. Условия применения, размер поощрительных выплат и иных доплат, порядок их осуществления заместителю руководителя и работникам Учреждения определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя; руководителю - администрацией муниципального района "Мещовский район"

5.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также совмещение должностей, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.4. Решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премирования работников Учреждения и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и премировании
работников МКУ "Центр развития
физкультуры и спорта "Олимп"
муниципального района
"Мещовский район"

Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера оклада руководителя учреждения, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения для определения размера оклада руководителя Учреждения:

- главный специалист.

2. Оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения.

Размер отношения оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения устанавливается Учредителем.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.

4. Среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с законодательством.

5. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников Учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным администрацией муниципального района "Мещовский район".

6. Порядок исчисления оклада руководителя Учреждения определяется администрацией муниципального района "Мещовский район".

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и премировании
работников МКУ "Центр развития
физкультуры и спорта "Олимп"
муниципального района
"Мещовский район"

Размеры
базовых окладов по ПКГ работников учреждения

N п/п	ПКГ	Размеры базовых окладов, руб.
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень: вахтер, уборщик служебных помещений, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, дворник.	5777
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	6071
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
	3 квалификационный уровень: медсестра	6645
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень: бухгалтер	7798
	5 квалификационный уровень: главный специалист	9740
5.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством	6645
6.	Должности, отнесенные к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"
	1 квалификационный уровень: инструктор по спорту	7798
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8085

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда и премировании
работников МКУ "Центр развития
физкультуры и спорта "Олимп"
муниципального района
"Мещовский район"

Размеры и условия
установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников Учреждения

1. Повышающие коэффициенты специфики работы (К1) устанавливаются специалистам из числа работников Учреждения в размерах:

	Размер повышающего коэффициента
Для работников основного персонала Учреждения	1,1

2. Повышающие коэффициенты за наличие образования (К2) устанавливаются в размерах:

Наличие образования	Размер повышающего коэффициента
Наличие высшего образования	0,15
Наличие среднего профессионального образования	0,07

Повышающие коэффициенты за наличие образования не могут быть применены по должностям ПКГ, в квалификационных характеристиках которых не содержатся требования о наличии среднего профессионального или высшего образования.

3. Повышающий коэффициент за занятия по адаптивной физкультуре и по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья (К3) устанавливается инструкторам - методистам в размерах:

Виды занятий	Размер повышающего коэффициента
За занятия по адаптивной физической культуре	0,2