Приложение

Приложение
к постановлению
Городской Управы
г. Калуги
от 07.03.2018 N 74-п

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей", в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций города Калуги (далее - организация), размер поощрительных выплат;

- показатели оценки деятельности руководителей организаций, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера;

- порядок установления выплат компенсационного характера руководителям организаций.

1.3. К выплатам стимулирующего характера руководителю организации относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

1.4. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств, предусмотренных по организации на указанные цели на соответствующий год.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Установление выплат стимулирующего характера руководителям организаций осуществляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, создаваемой управлением образования города Калуги (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Калуги.

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер выплат стимулирующего характера руководителям организаций и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал и т.п.) с указанием срока действия доплаты.

2.4. Руководители организаций до 25 августа текущего года в соответствии с показателями пункта 3.1 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы для установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

2.5. Премирование руководителей организаций в соответствии с показателями пункта 4.3 производится по представлению Комиссии, на основании письменных предложений руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данных организаций, а также на основе анализа отчета о деятельности организации с указанием необходимых сведений о результатах проведенной в течение отчетного периода работы, представляемого руководителем организации в управление образования города Калуги, не позднее 25 числа последнего месяца квартала.

2.6. Премирование руководителей организаций может осуществляться с учетом рекомендации органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данной организации или члена Комиссии.

2.7. Поощрительные выплаты руководителю организации устанавливаются по представлению Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктами 4.10, 4.11 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка: пункт 4.11 в настоящем Положении отсутствует

2.8. Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при рассмотрении вопроса о премировании руководителя организации может запросить мнение по данному вопросу органа государственно-общественного управления данной организации или его профсоюзного органа.

3. Установление доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы

3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

N п/п	Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций	Размер доплаты к окладу (%)
1	Общее руководство учреждением, в котором образовательная деятельность осуществляется в нескольких зданиях:
1.1.	руководство 7 и более отдельно стоящими зданиями	50%
1.2.	руководство 6 отдельно стоящими зданиями	40%
1.3.	руководство 5 отдельно стоящими зданиями	35%
1.4.	руководство 4 отдельно стоящими зданиями	30%
1.5.	руководство 3 отдельно стоящими зданиями	25%
1.6.	руководство 2 отдельно стоящими зданиями	15%
2.	Реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ОВЗ в группах компенсирующей направленности	10%
3.	Эффективная реализация в учреждении программы развития, согласованной с учредителем	5%
4.	Организация работы по ознакомлению педагогического сообщества с имеющимся опытом в статусе опорного образовательного учреждения	10%
5.	Организация вариативных форм образования дошкольников (ГКП, ЦИПР и др.)	5%

3.2. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения не должен превышать 70% должностного оклада и может быть изменен до истечения определенного постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер, срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии при соблюдении нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение по данному вопросу).

4. Премирование, поощрительные выплаты

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения в связи с добросовестным исполнением своих трудовых обязанностей: за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей организаций производится ежеквартально по результатам их работы в соответствии с показателями, предусмотренными таблицей пункта 4.3 настоящего Положения.

4.3 Показателями премирования руководителей организаций по итогам работы являются:

Показатели премирования руководителей организаций по итогам работы

Критерии оценки деятельности	Единица измерения	Проценты %				Отчетный период
		1		3	5
1	2	3		4	5	6
1. Результаты деятельности организации
1.1. Результаты городского рейтинга дошкольных образовательных учреждений	Уровень деятельности	Учреждения, вошедшие в рейтинг дошкольных образовательных учреждений с 16 по 20 место		Учреждения, вошедшие в рейтинг дошкольных образовательных учреждений с 11 по 15 место	Учреждения, вошедшие в рейтинг дошкольных образовательных учреждений с 1 по 10 место	III квартал
1.2. Снижение показателя заболеваемости воспитанников организации	Дето-дни				Ниже среднегородского показателя за календарный год	I квартал (по итогам календарного года)
1.3. Рост показателя посещаемости воспитанников в группах для детей раннего возраста	%				Среднегодовое значение посещаемости превышает значение, установленное в муниципальном задании	I квартал (по итогам календарного года)
1.4. Рост показателя посещаемости воспитанников в группах для детей дошкольного возраста	%				Среднегодовое значение посещаемости превышает значение, установленное в муниципальном задании	I квартал (по итогам календарного года)
1.5. Обеспечение доступности и открытости информации о деятельности учреждения	Количество мероприятий			Участие в телевизионных репортажах, передачах, представление образовательной организации в СМИ		I квартал, III квартал
2. Руководство развитием образовательной организации
1	2	3		4	5	6
2.1. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, обеспечивающих новый уровень образовательного процесса	Участие и внедрение				Апробация и внедрение исследовательских, экспериментальных разработок и современных педагогических технологий, результативная апробация авторских программ, пособий	I квартал
2.2. Распространение опыта работы руководителя, в т.ч. в форме публикаций	Наличие				Представление опыта работы руководителем среди коллег, в т.ч. наличие сертификата, за каждую размещенную публикацию	Ежеквартально
2.3. Участие руководителя в конкурсах профессионального мастерства, научно-практических конференциях, педагогических чтениях и др. подобных мероприятиях	Достижения	Участник мероприятия любого уровня проведения		Лауреат, победитель конкурса на муниципальном, региональном уровнях	Лауреат, победитель конкурса на федеральном и международном уровнях	Ежеквартально
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
3.1. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Наличие				Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины и неисполнения (ненадлежащего) исполнения должностных обязанностей	Ежеквартально
3.2. Сохранение уровня средней заработной платы педагогических работников организации в соответствии с уровнем средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования согласно Соглашению о порядке и условиях предоставления субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, финансовое обеспечение получения дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях, заключенному между министерством образования и науки Калужской области и Городской Управой города Калуги	Наличие				Средняя заработная плата педагогов организации соответствует средней заработной плате педагогических работников в сфере общего образования по региону	III квартал, IV квартал (по итогам девяти месяцев и календарного года)
3.3. Системная работа по привлечению внебюджетных средств в организацию	Наличие				Отсутствие задолженности по родительской плате	II квартал IV квартал (по итогам первого и второго полугодий)
3.4. Системная и эффективная работа по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности (далее - план ФХД)	Наличие				Исполнение плана ФХД по итогам первого полугодия в объеме 45%; финансового года - 96 - 100%	II квартал IV квартал (по итогам первого и второго полугодий)
4. Деятельность руководителя по саморазвитию и развитию кадрового потенциала
4.1. Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами	%				Показатель обеспеченности педагогическими кадрами превышает показатель, установленный в муниципальном задании	II квартал
4.2. Соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушений трудового законодательства, создание здорового микроклимата в коллективе	Наличие				Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений от работников организации по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью	Ежеквартально
4.3. Динамика роста профессионального уровня кадрового ресурса	Количество		От 30% до 39% педагогов аттестованы на 1 квалификационную категорию		Свыше 40% педагогов аттестованы на высшую квалификационную категорию	II квартал (по итогам учебного года)
5. Управленческая деятельность руководителя по обеспечению общедоступности и вариативности дошкольного образования
5.1. Эффективность проведения мероприятий по своевременному приему воспитанников в организацию	%				100% воспитанников от количества выданных направлений, поступили в организацию до 15 августа	III квартал
5.2. Создание условий для организации дополнительного образования (кроме платных)	Наличие	Наличие в образовательной организации двух дополнительных общеобразовательных программ	Наличие в образовательной организации трех дополнительных общеобразовательных программ		Наличие в образовательной организации четырех и более дополнительных общеобразовательных программ	I квартал
6. Качественное обеспечение условий организации образовательной деятельности
6.1. Соблюдение правил и норм по охране труда, технике безопасности	Наличие		Отсутствие фактов травматизма на производстве			II квартал IV квартал (по итогам первого и второго полугодий)
6.2. Эффективность деятельности руководителя по подготовке организации к новому учебному году	Наличие				В акте готовности организации к новому учебному году отсутствуют замечания комиссии	III квартал
6.3. Эффективность управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации	Наличие				Соблюдены основные требования санитарного законодательства и требования безопасности, отсутствие замечаний у уполномоченных на проведение проверки органов	Ежеквартально

4.4. Конкретный размер квартальной премии руководителя организации определяется суммой процентов, определенных в соответствии с таблицей пункта 4.3 настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу, но не более 50% от установленного должностного оклада.

4.5. В случае невыполнения показателей, указанных в таблице пункта 4.3 настоящего Положения, размер премии в процентах, определенный в связи с выполнением показателей, указанных в таблице пункта 4.3 настоящего Положения, снижается по показателям и на величину процентов, указанных в таблице настоящего пункта. В случае если сумма процентов, набранных в связи с наличием показателей, указанных в таблице настоящего пункта Положения, превышает сумму процентов по премированию, определенную на основании таблицы п. 4.3 настоящего Положения, то премирование руководителя организации за соответствующий период не производится.

N п/п	Показатели снижения премии руководителю	% (расчет от суммы процентов, набранных в соответствии с таблицей п. 4.3 настоящего Положения)	Периодичность
1	Неэффективная деятельность руководителя по исполнению качественных показателей муниципального задания	-10%	III квартал, IV квартал
2	Низкий уровень исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, представление недостоверных данных и информации, неисполнение муниципальных правовых актов)	-10%	Ежеквартально
3	Наличие случаев травматизма с воспитанниками в организации	-5%	Ежеквартально
4	Наличие обоснованных жалоб от родителей (законных представителей) воспитанников организации на ее деятельность	-5%	Ежеквартально

4.6. При наличии у руководителя организации дисциплинарного взыскания сумма процентов премии, определенная в соответствии с таблицей п. 4.3. настоящего Положения за квартал, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

- 1/3 - в случае объявления замечания;

- 1/2 - в случае объявления выговора.

4.7. В случаях временного исполнения обязанностей руководителя организации на срок, превышающий 3 месяца, проценты премии, а также показатели, указанные в таблице пункта 4.3 настоящего Положения, достигнутые организацией в период временного исполнения обязанностей руководителя, применяются при установлении доплаты руководителю организации на основании статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исполняющему обязанности руководителя образовательного учреждения, по представлению Комиссии

4.8. Поощрительные выплаты руководителям организаций определяются по представлению Комиссии и устанавливаются в размере:

N п/п	Основания	Размер выплаты в рублях
1	К юбилейным датам со дня рождения - 50 лет	7 000 (Семь тысяч)
	К юбилейным датам со дня рождения - 55, 60, 65 лет	10 000 (Десять тысяч)
2	К праздничным датам (Новый год, Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя)	5000 (Пять тысяч)
3	При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию	30000 (Тридцать тысяч)

4.9. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда организации в размере, не превышающем должностной оклад, на основании личного письменного заявления руководителей организаций и производится на основании постановления Городской Управы города Калуги, носящего индивидуальный характер, по представлению Комиссии. Материальная помощь руководителям организаций оказывается в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей;

- в связи с длительным лечением;

- в связи со смертью близких (родители, муж, дети).

4.10. Конкретный размер материальной помощи определяется по представлению Комиссии в размере, не превышающем должностной оклад руководителя организации, на основании письменных предложений руководителя структурного подразделения управления образования города Калуги, курирующего деятельность данных организаций.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, руководителю организации устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, носят обязательный характер.

5.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

5.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

5.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Доплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

6.1. Руководителям устанавливается доплата за оказание платных образовательных услуг в соотношении 1,4 к базовому окладу работников организации 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", предусмотренному Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в том числе платных образовательных услуг.