Приложение N 5. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры

Приложение N 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры

Виды, условия применения и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особами условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должности), расширения зон обслуживания, увеличение объема работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные и нерабочие дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МР "Ульяновский район".

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за стаж работы;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются как в процентах к окладу, так и в абсолютном значении руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры.

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам, работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МР "Ульяновский район".

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты.

2.3.2.1. Доплата стимулирующего характера техническим работникам, занятым полный рабочий день за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ устанавливается руководителем подразделения в размере до 40% от оклада сроком на один год.

2.3.2.2. Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности ниже величины прожиточного минимума;

- в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

2.3.2.3. Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденных государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: наградной значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России" - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам учреждений культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается основным работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1-3 квалификационного уровня;

- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно - правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается сотрудникам по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающим право на получение выплаты в следующих размерах::

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3.4. Премиальные выплаты руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении других важных работ (по уборке территории, например).

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение важных заданий руководства.

2.3.5. Премирование заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры, осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных режиссеров, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливающиеся в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

Порядок и условия премирования руководителей учреждений культуры устанавливаются уполномоченным отделом культуры.

2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного органа работников учреждений культуры.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям учреждений культуры устанавливается уполномоченным органом администрации муниципального района "Ульяновский район" (исполнительно-распорядительный орган) и выполняющим функции и полномочия учредителя в сфере культуры.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа учреждения культуры.

Материальная помощь может выплачиваться по приказу:

- в связи с юбилейными (50, 55, 60, 65, 70 лет) и праздничными датами;

- в связи с уходом в отпуск;

- в связи с болезнью и длительном лечении;

- в связи с бракосочетанием, рождением детей;

- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей)

- в связи с выходом на пенсию;

- в иных случаях, требующих оказание материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается отделом культуры администрации МР "Ульяновский район".