Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Ульяновский район"

Приложение
к Решению Районного
Собрания представителей
МР "Ульяновский район"
от 26 января 2018 г. N 9

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Ульяновский район"

1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Ульяновский район" (далее учреждение культуры) распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, художественных руководителей и других работников учреждений культуры.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и других работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оклада состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов.

К повышающим коэффициентам относятся:

а) коэффициент за работу в сельской местности;

б) коэффициент за квалификационную категорию;

в) в зависимости от специфики учреждения;

г) в зависимости от занимаемой должности.

При отсутствии оснований к применению одного из коэффициентов он не учитывается.

4. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется суммой оклада руководителя, выплатой компенсационною характера, выплатой стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений культуры зависит от средней заработной платы работников, учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, должностей руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня.

Кроме средней заработной платы размер оплаты труда руководителя зависит от повышающего коэффициента, который в свою очередь зависит от группы по оплате труда устанавливаемым уполномоченным органом администрации МР "Ульяновский район", выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры (далее отдел культуры).

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры состоит из оклада заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера плюс выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяется работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения.

Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются отделом культуры администрации МР "Ульяновский район".

6. Установить размер базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6.1. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

6.2. Индексация заработной платы производится ежегодно при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил в расчетном периоде 2 процента. При этом используются официально опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики и её территориальных органов, решением районного собрания представителей на основе Законом Калужской области.

7. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений культуры согласно приложению N 3 к настоящему Положению (при наличии категории).

8. Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Возможно определение коэффициента, не применяя группы по оплате труда. Коэффициент устанавливается приказом по отделу культуры.

9. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры. Согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

10. Установить, что фонд оплаты труда учреждения культуры формируется из:

10.1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, (главного бухгалтера) и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года. (Годовой фонд х 40% х 5%).

10.2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 (пяти) процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.

10.3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 40 (сорока) процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в районном бюджете не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращение объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.