Приложение N 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей технических исполнителей вспомогательного состава, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры искусства и кинематографии второго уровня (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств бюджета муниципального района "Ульяновский район".

Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждении.

2. Средняя заработная плата работников, занимающих должность основных работников, определяется путем деления суммы окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитывается среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля по 28-е или 29-е число), включая выходные, праздничные и нерабочие дни и деления полученной на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих в учреждениях культуры, за рабочий день, предшествовавший выходной или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства) учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, занимающих должности основных работников, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человека - часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе)

- 33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человека - дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце

6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, не исчисляются в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего порядка.

7. При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников занимающих должности основных работников, для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется в соответствии с порядком, установленным отделом культуры.