Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства конкурентной политики Калужской области от 20 апреля 2018 г. N 124м "О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 N 542-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 3. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы в государственном учреждении руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области
Приложение N 3. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы в государственном учреждении руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области
Приложение N 3
к приказу министерства
конкурентной политики
Калужской области
от 20.04.2018 N 124 м
Порядок
определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы в государственном учреждении руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области
1. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за стаж работы в государственном учреждении руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области, разработан в соответствии с пунктом 2.3.2 раздела II приложения 4 к Закону.
2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства (далее - работники), в процентах к окладу в размерах, определенных пунктом 2.3.2 раздела II приложения 4 к Закону.
3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы (далее - стаж работы), исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях). Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. В стаж работы включаются следующие периоды:
1) время работы в должности руководителя или специалиста в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;
2) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
3) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
4) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
5) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
6. Стаж работы заместителям руководителей, работникам государственного учреждения устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по предложению комиссии по определению стажа работы, образованной в государственном учреждении. Состав и порядок работы указанной комиссии утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
7. Стаж работы руководителям государственного учреждения устанавливается приказом уполномоченного органа по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области по предложению образованной в государственном учреждении комиссии по определению стажа работы.
8. Условием установления надбавки за стаж работы является выявляемое образованной в государственном учреждении комиссией по определению стажа работы наличие документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка и подтверждающих необходимый для установления надбавки стаж работы в соответствии с Законом.
9. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании документов, подтверждающих стаж работы, находящихся в государственном учреждении, или со дня представления в государственное учреждение необходимых документов, подтверждающих стаж работы.