Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области

Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 07.06.2018 г. N 219

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 N 537-ОЗ, по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области, развития профессиональной инициативы работников, личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Хвастовичская детская музыкальная школа" Хвастовичского района Калужской области (далее - МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ") устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Калужской области и муниципальными правовыми актами МР "Хвастовичский район", Уставом МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ", Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Оплата труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" состоит из оклада работника и выплат стимулирующего характера.

1.3.1. Оплата труда внешних совместителей, работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.3.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Оклад работника МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" состоит из базового оклада, повышающего коэффициента по учреждению за работу в сельской местности, и повышающего коэффициента, за квалификационную категорию, группу оплаты труда.

1.5. Начисление стимулирующих выплат работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" производится в процентном отношении от базового оклада.

1.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы, установленная преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, - 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

1.7. Размер оплаты за ведение часов учебной педагогической нагрузки зависит от количества часов учебной педагогической нагрузки преподавателя.

1.8. Размер должностного оклада руководителя (директора) МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" определяется как произведение базового оклада, повышающего коэффициента для руководителя учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда и повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

1.9. Установить базовые оклады заработной платы для работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" в размере:

- должности руководящего состава - 10673 рубля;

- должности работников культуры ведущего звена (преподаватель) - 9245 рублей;

- профессии рабочих первого уровня (уборщица) - 5777 рублей.

Размер индексации базового оклада работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".

1.10. Установить размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию для работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.11. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.12. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждения в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.13. Установить критерии оценки эффективности деятельности руководителя, работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" формируется из:

- средств на оплату окладов работников, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере - до 140% от средств на оплату окладов.

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ", не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

2.4. Выплаты стимулирующего характера являются доплатами за дополнительные трудозатраты работника, за напряженный качественный труд, поощрением высокорезультативного, творческого труда работников учреждения.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ".

2.6. Работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" могут устанавливаются следующие виды выплат:

- постоянные (устанавливаются сроком на год приказом директора

школы);

- разовые (за конкретную работу и конкретные достижения).

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного и творческого труда работников учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам производятся в процентном отношении к базовой ставке или в денежном выражении (рублях).

К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за стаж работы (выслугу лет);

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1.1. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Периоды работы в образовательных учреждениях, иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения комиссии.

Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающему право на получение выплат, в следующих размерах:

- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

- от 1 года до 10 лет - 5% от базового оклада;

- от 10 до 15 лет - 10% от базового оклада;

- от 15 лет и выше - 15% от базового оклада.

4.1.2. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, за работы, не входящие в круг основных обязанностей, могут устанавливаться работникам ежемесячно или на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, а также за работы, не входящие в круг основных обязанностей, и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя - до 125% от базового оклада:

- за организацию и проведение мероприятий районного уровня,

- за эффективное руководство методическим объединением,

- за подготовку обучающихся к конкурсам, олимпиадам,

- за подготовку сольных концертов,

- за подготовку обучающихся к участию в районных концертах и районных мероприятиях,

- за подготовку обучающихся к участию во внутришкольных мероприятиях,

- за подготовку обучающихся к участию в проведении школьных, конкурсов,

- за работу с электронной почтой,

- за работу по функционированию, обновлению школьного сайта,

- за разработку нормативно - правовой базы школы,

- за разработку новых направлений развития школы,

- за работу в интегрированных классах,

- за внеурочную работу, проводимую с обучающимися,

- за выполнение функций специалиста по охране труда,

- за ведение протоколов педсоветов, совещаний, заседаний,

- за работу, связанную с диагностикой учебно-воспитательного процесса,

- за проведение предметных недель,

- за дополнительную работу с обучающимися,

- за контроль за дисциплиной обучающихся и порядком выхода концертных номеров на сцену в процессе проведения школьных мероприятий, концертов,

- по итогам эффективной работы учреждения за квартал, учебный год, календарный год,

- за дополнительную работу, расширение зоны обслуживания,

- за подготовку помещений школы, учебных кабинетов к новому учебному году, школьным мероприятиям, экзаменам, украшение зала,

- за работу по озеленению территории, классов, помещений школы, улучшению внешнего вида кабинетов, служебных помещений,

- за отсутствие замечаний по санитарно-гигиеническому состоянию помещений школы, содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН,

- за оперативную работу по устранению замечаний, последствий аварий, ЧС.

4.1.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Калужской области", доплата в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.1.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором. Размер материальной помощи устанавливается в твердой сумме (рублях).

N	Материальная помощь	Размер
1	В связи с юбилейными датами: (за многолетнюю, качественную работу в школе) - 50 - летие, 55-летие, 60-летие (далее каждые 5 лет)	до 5 000 рублей
2	Рождение ребенка	до 7 000 рублей
3	Свадьба работника	до 7 000 рублей
4	Уход на пенсию	до 5 000 рублей
5	День Учителя	до 5 000 рублей
6	23 февраля (мужчины), 8 марта (женщины)	до 3 000 рублей
7	На похороны близких родственников	до 5 000 рублей
8	При несчастных случаях (авария, травма, пожар и др.)	до 5 000 рублей.
9	Разовая материальная помощь при длительной болезни (более месяца)	до 5 000 рублей
10	К отпуску (на оздоровление)	до 5 000 рублей

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.1.4. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения ответственности за порученную работу.

Размеры премий работникам МКУ ДО "Хвастовичская ДМШ" определяются в соответствии с эффективным контрактом и по итогам работы за отчетный период за выполнение показателей эффективности по учреждению и следующих критериев эффективности деятельности по занимаемой должности, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Стоимость балла определяется 1 раз в полугодие приказом руководителя учреждения, исходя из фонда оплаты труда, по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район", с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в течение года:

- директору - на основании приказа отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район";

- работникам - на основании приказа директора учреждения по согласованию с отделом культуры администрации МР "Хвастовичский район".

4.3. На основании настоящего Положения каждый работник имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. В исключительных случаях (при отсутствии объективных оснований для установления стимулирующих выплат по всему перечню) стимулирующие выплаты работнику могут не устанавливаться и не выплачиваться.

Премии и поощрительные выплаты могут уменьшаться либо полностью отменяться приказом руководителем учреждения при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой дисциплины, недобросовестном выполнении должностных обязанностей работниками.

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район"