Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, работающих в образовательных организациях, по повышению качества предоставления образовательных услуг, стимулированию деятельности по успешному и добросовестному выполнению должностных обязанностей.

На выплаты стимулирующего характера работникам, работающим по основной должности, относящейся к ПКГ "Должности педагогических работников", направляется не менее 70 процентов средств, предусмотренных в образовательной организации на выплаты стимулирующего характера.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работников, работающим в образовательных организациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Отдельным категориям работников образовательных организаций устанавливаются следующие доплаты:

2.3.2.1. Доплата работникам образовательных организаций:

- которым присвоены почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц;

- которые имеют отраслевые и региональные звания и награды:

- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 500 рублей в месяц;

- "Заслуженный работник образования Калужской области" - в размере 750 рублей в месяц. Работникам образовательных организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.2.2. Молодым специалистам, работающим в образовательной организации, устанавливается доплата в размере 20 процентов от оклада.

Молодым специалистом считается выпускник образовательной организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательную организацию по должности, относящейся к:

- ПКГ "Должности педагогических работников";

- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", а также являющийся руководителем данной образовательной организации.

2.3.3. Премирование работников образовательных организаций за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования работников образовательных организаций и их структурных подразделений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.

2.3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных организаций.

Порядок и условия применения выплаты работникам образовательных организаций устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных организаций.