Приложение 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Поселок Воротынск"

Приложение 1
к РешениюСобрания представителей
ГП "Поселок Воротынск"
от 31.07.2018 г. N 22

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Поселок Воротынск"

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры на территории городского поселения "Поселок Воротынск".

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию

К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня;

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти городского поселения, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

5. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительной власти городского поселения, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.

6. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Собрания представителей городского поселения "Поселок Воротынск" на основании закона Калужской области.

8. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Размеры повышающего коэффициента руководителям учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

10. Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года.

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 50 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда.

11. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

12. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

13. Виды, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

14. Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.