Приложение N 6. Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры

Приложение N 6
к Положениюоб отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
городского поселения
"Поселок Воротынск"

Размер и порядок
установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры

1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям по итогам работы за месяц:

N п/п	Показатели оценки работы руководителей	Размер доплаты к окладу (%)
1	Высокая результативность управленческого процесса в учреждении	До 20%
2	Реализация новых проектов, направлений деятельности учреждения	До 10%
3	Укрепление и развитие материально-технической базы учреждения	До 10%
4	Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	До 5%
5	Сохранение контингента любительских объединений, профессиональных коллективов, аудитории читателей, зрителей	До 5%
6	Развитие нестационарных (выездных) форм культурного обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения	До 10%
7	Проведение стационарных концертов (спектаклей) с участием приглашенных артистов	До 10%
8	Предоставление учреждением платных услуг населению	1% за каждый вид
9	Успешная реализация программ организации досуга, конкурсов и фестивалей для детской молодежной аудитории	До 10%
10	Проведение мероприятий по социально значимым направлениям: поддержка граждан с ограниченными возможностями, профилактика терроризма, экстремизма, алкоголизма, табакокурения, негативного влияния СМИ на детей и подростков, и т.п.	1% за каждое мероприятие
11	Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, новостийные материалы, информация о достижениях учреждения)	До 10%
12	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок (нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов)	5%
13	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг и обоснованных жалоб работников учреждения на работу администрации;	5%
	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок	10%
14	Участие в организации летней оздоровительной кампании школьников (организация культурно-досуговых мероприятий, программ для школьников в период летних каникул)	До 5%
15	Организация и самостоятельное проведение учреждением крупных творческих мероприятий (конкурсов, фестивалей). Инициация и проведение конкурсов, культурно-просветительских акций, выставок, презентаций, театральных уроков, концертных номеров	До 10%
16	Инициация предложений, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг (в том числе в электронном виде). Разработка концепций, проектов, программ развития учреждения	До 10%
17	Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении городских культурно-просветительских и культурно-массовых, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы	До 10%
18	Получение призовых мест учреждением или сотрудниками учреждения на конкурсах профессионального мастерства и иных конкурсах в отрасли культуры	До 10%
19	Проведение мероприятий по обмену опытом, повышению квалификации специалистов учреждения	До 10%
20	Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие сайта, обновление информации на Интернет-ресурсах, наличие информационных стендов)	До 5%
21	Взаимодействие со средствами массовой информации (наличие печатной информации о деятельности учреждения, отражение положительных результатов работы учреждения в средствах массовой информации, анонсирование мероприятий, выступление на радио и телевидении)	До 5%

2. Конкретный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителем учреждения культуры по основаниям, указанным в таблице пункта 1 настоящего приложения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения культуры за истекший месяц.

3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего приложения, уменьшается при установлении доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы на предстоящий месяц на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора;

1/4 - в случае нарушения трудовой дисциплины, некачественного или несвоевременного исполнения указаний, распоряжений, поручений учредителя, требований нормативных актов в установленные сроки.

4. Установление доплат руководителям учреждений культуры за сложность и (или) напряженность выполняемой работы осуществляется правовым актом Администрации городского поселения по представлению комиссии по установлению доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается правовым актом Администрации городского поселения.

5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя учреждения культуры, определенный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, на предстоящий месяц может быть снижен по решению Комиссии при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа, если от него поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

6. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются депутаты представительного органа городского поселения в количестве не менее двух человек.

9. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат может запросить мнение представительного органа городского поселения или профсоюзного органа учреждения культуры.

10. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры не должен превышать 100% их должностного оклада.

11. Установленная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.