Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты молодым специалистам;

- надбавка за ученую степень;

- премиальные выплаты;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается руководителям и работникам муниципальных учреждений, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%".

2.3.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу. Для целей настоящего Положения молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома муниципального образца;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.

2.3.3. Надбавка за ученую степень заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Премиальные выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, производятся по результатам их работы как в процентом отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к тренировочных занятий, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений, по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.6. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

2.3.8. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;

- за присвоенное почетное звание (в том числе, почетное спортивное звание) Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений (далее - звания) - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю учреждения и деятельности самого работника.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.9. Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в муниципальном учреждении, в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты тренеру за подготовку спортсмена высокого класса в % к базовому окладу	Размер выплаты за подготовку спортсмена высокого класса в % к базовому окладу работнику за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена *
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5	6
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские,		до 200	15	7
	Сурдлимпийские и	1
	Паралимпийские игры
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские, Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6	до 150	10	5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	10	5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)
		4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские,		до 100	8	3
	Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	участие
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры юниорки,)	1-3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3
1.5	Чемпионат России	4-6	до 80	8	3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
		2-3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1-3
1.6	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)		до 60	5	2
		1-3
	Первенство России (юниоры, юниорки)	4-6
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1-3
1.7	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	4-6	до 50	5	1
1.8	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши и девушки старшей возрастной группы)	1-3	до 55	5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта.
2.1	Олимпийские,		до 200	15	7
	Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	1
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские,		до 150	10	5
	Сурдлимпийские и Паралимпийские игры	2-6
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	8	5
2.4	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75	6	2
	- в чемпионате России	1-3
	- в первенстве России (юниоры, юниорки)	1-2
	- в первенстве России (юноши и девушки старшей возрастной группы)	1
2.8	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 50	4	1
	- в чемпионате России	4-6
	- в первенстве России (юниоры, юниорки)	3-4
	- в первенстве России (юноши и девушки старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

* Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты физкультурно-спортивной организации, тренеры по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебно-тренировочного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается только в отношении спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.

Выплата за подготовку спортсмена высокого класса может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера по спорту не менее 2-х лет.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.9. Работникам муниципальных учреждений может выплачиваться материальная помощь при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами и иных случаях. Порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.