Статья 5

Статья 5

Размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 3 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам.

1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений, за исключением работников осуществляющих тренировочный процесс непосредственно с воспитанниками рассчитываются по формуле:

,

где БО - базовый оклад;

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

,

где К1, К2, К3, К4 - размеры повышающих коэффициентов, определенные в соответствии со Приложение N 5 настоящего Положения.

2. Размеры окладов работников осуществляющих тренировочный процесс непосредственно с воспитанниками определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение N 4 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

,

где SUM Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

,

где Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех занимающихся на i-м этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного занимающегося на i-м этапе многолетней подготовки;

ni - количество занимающихся на i-м этапе многолетней подготовки.

3. В случае наличия в тренировочном процессе при проведении тренировочных занятий кроме основного тренера смежного тренера в порядке, установленном законодательством, размеры окладов тренеров определяются в соответствии с нормативом оплаты труда за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки и рассчитываются по формуле:

.

4. Нормы часов работы на базовый оклад специалистов устанавливаются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Объем тренировочной нагрузки специалистов формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных учебных планов и учебных программ. Тренировочный процесс в организации, осуществляющей спортивную подготовку, ведется в соответствии с годовым тренировочным планом, рассчитанным на 52 недели и не превышающим максимальный объем тренировочной нагрузки, установленный федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. Общегодовой объем тренировочной нагрузки является максимальным. Учреждение на основании локальных нормативных актов учреждения вправе уменьшать недельную тренировочную нагрузку на следующих этапах: тренировочном, совершенствования спортивного мастерства (спортивной специализации) и высшего спортивного мастерства, не более чем на 25%, на этапах начальной подготовки - не более чем на 10%.

Продолжительность этапов спортивной подготовки, режим тренировочной работы в неделю, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки, минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку на этапах спортивной подготовки, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

В рабочее время тренеров, хореографов, инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, включая старших, осуществляющих спортивную подготовку, в зависимости от занимаемой должности включается непосредственно тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности специалистов, определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

Под тренерской работой (нагрузкой) работников предлагается понимать тренерскую работу (нагрузку), выполняемую во взаимодействии со спортсменами или занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.

Специалистам, осуществляющим тренерскую работу (нагрузку), устанавливается норма часов тренерской работы (нагрузки) за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Объем тренерской работы (нагрузки) работников устанавливается ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) на основании локальных нормативных актов учреждений.

Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений индексируются Постановлением Администрации города Обнинска.