Приложение N 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
осуществляющих деятельность в сфере
физической культуры и спорта
городского округа "Город Обнинск"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей.

1. Оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаются выше средней заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими муниципальных учреждений согласно коэффициенту по группе по оплате труда (Кгр).

При расчете средней заработной платы для целей настоящего Положения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за счет средств бюджета города.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала муниципального учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работающих основного персонала на условиях полного рабочего времени, работающих на условиях неполного рабочего времени и являющимися внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности данных работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени. При этом в расчете исключаются дни отсутствия:

- по временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске (очередной, административный, учебный, дополнительный, донорские дни);

- нахождение на курсах повышения квалификации, командировочные.

Работник основного персонала, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).

5. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенный на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочей недели:

40 часов: на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени.

7. При создании нового муниципального учреждения, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии со штатным расписанием и установленным фондом оплаты труда.

8. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений осуществляющих спортивную подготовку определяется по следующей формуле:

,

где:

От - оплата труда руководителя;

О - должностной оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

9. Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений определяются как произведение средней заработной платы основного персонала и повышающего коэффициента в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее - группа по оплате труда) и определяется по формуле:

,

где Соп - средняя заработная плата работников основного персонала;

Кгр - повышающий коэффициент группы по оплате труда.

10. Установить для руководителей учреждений следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда (Кгр):

Должность	Повышающие коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	2,2	1,9	1,6	1,4

11. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество спортсменов (занимающихся) в учреждениях спортивной направленности	- за каждого спортсмена (занимающегося)	0,5
2.	Количество работников в учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- первую квалификационную категорию;	0,5
		- высшую квалификационную категорию.	1
3.	Наличие в учреждениях спортивной направленности:
	- групп спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения;	за каждую группу	5
	- групп на этапе начальной подготовки;	за каждую группу	5
	- спортсменов на тренировочном этапе (спортивной специализации):	за каждого спортсмена	0,8
	- спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства;	за каждого спортсмена	2,5
	- спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства (для СШОР)	за каждого спортсмена	3,5
4.	Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	за каждого занимающегося	0,5
5.	Количество направлений деятельности	за каждое направление	2,5
6.	Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи	за организацию летнего загородного лагеря (за каждую смену)	20
7.	Проведение семинаров, конференций, тренингов, мастер-классов на базе учреждений	за каждое мероприятие	5
8.	Наличие оборудованных и используемых:
	- административных помещений		10
	- спортивных площадок	менее 300 кв. м	5
		более 301 кв. м	15
	- стадионов	футбольные поля без трибун	15
		с трибунами менее 1500 мест	20
		с трибунами более 1500 мест	25
	- бассейнов	25-метровые	30
		50-метровые	40
	- спортивных сооружений	менее 500 кв. м	40
		501-1000 кв. м	60
		1001-1500 кв. м	70
		более 1500 кв..	80
	- ледовой арены		80
	- тира		40
9.	Наличие лицензированного медицинского кабинета		10
10.	Наличие транспортных средств	находящихся на балансе учреждения	8
11.	Наличие спец. техники	за единицу	5

11.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам оплаты труда по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда (сумма баллов)
		I	II	III	IV
1.	Спортивные школы олимпийского резерва (СШОР), спортивные школы (СШ)	Свыше 1000	до 700	до 500	до 250

11.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании протокола заседания комиссии, созданной комитетом по физической культуры и спорта города Обнинска (далее - комиссия), для определения группы по оплате труда согласно настоящему Приложению и на основании соответствующих документов, представленных в комиссию учреждением, подтверждающих наличие указанных в настоящем Приложении показателей и изданного на основании протокола комиссии постановления Администрации города Обнинска с указанием группы по оплате труда каждому учреждению.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Администрации города Обнинска, на основании показателей, указанных в муниципальном задании учреждения, но не более чем на 2 года.

11.3. При установлении группы по оплате труда контингент спортсменов (занимающихся) в учреждении, определяется по списочному составу спортсменов, сформированного на основании заявления занимающегося (родителей, официальных представителей) и приказа директора о зачислении, постоянно проходящих спортивную подготовку в учреждении, занимающихся в учреждении на 1 января текущего года. При этом находящиеся в списочном составе спортсмены и занимающиеся в учреждении в нескольких группах учитываются 1 раз.

11.4. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на основании рекомендации комиссии могут быть выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в подпункте 11.1 пункта настоящего Приложения.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, производятся из фонда оплаты труда возглавляемых ими учреждений, на основании распоряжения Администрации города Обнинска по представлению заместителя главы Администрации города по социальным вопросам.

13. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения спортивной направленности относятся следующие выплаты:

- премии;

- поощрительные выплаты;

- выплаты за стаж.

13.1. Руководителям учреждений могут выплачиваться следующие виды премий:

- ежегодные (один раз в году);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения).

13.2. К поощрительным выплатам относятся следующие выплаты:

- к юбилейным и праздничным датам;

- к профессиональным праздникам;

- в связи с выходом на пенсию.

14. Руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности может выплачиваться материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда учреждения или за счет средств от приносящей доход деятельности при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража, смерть близких родственников, подтвержденная соответствующими документами) на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам и на основании распоряжения Администрации города Обнинска.

15. Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за наличие государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия полученных руководителем наград профилю возглавляемого им учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности устанавливается доплата за присвоенное почетное звание Российской Федерации, почетное спортивное звание, почетное звание СССР, а также почетное звание республик, входивших в состав СССР, в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия присвоенного почетного звания профилю возглавляемого руководителем учреждения и выполняемым трудовым обязанностям руководителя.

Руководителю муниципального учреждения спортивной направленности, имеющим право на получение доплат, установленных в соответствии с первым или вторым абзацем пункта 15 настоящего приложения, доплата производится только по одному из оснований, указанных в данных абзацах, по выбору руководителя.