Приложение. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Хвастовичский район"

Приложение
к решению районного Собрания
МР "Хвастовичский район"
от 10.08.2018 г. N 234

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Хвастовичский район"

1. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Хвастовичский район" (далее - вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс в администрации МР "Хвастовичский район" (далее - администрация района) объявляется путем издания соответствующего постановления администрации района при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной муниципальной должности временно отсутствующего работника;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;

в) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в администрации организационно-штатных мероприятий, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом районной администрации;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам ведущих, старший и младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (либо граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Порядок формирования конкурсной комиссии

Подготовку и проведение конкурса осуществляет постоянно действующая комиссия по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих в количестве 5 человек, в состав которой включаются Глава администрации района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. Персональный состав комиссии, ее председатель и секретарь утверждаются актом администрации района.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3. Организация проведения конкурса

Условия проведения конкурса, сведений о дате, месте и времени его проведения, а также проект трудового договора публикуются в районной газете "Родной край" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о проведении конкурса указываются требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личного собеседования.

При проведении первого этапа членами конкурсной комиссии изучаются документы, представленные гражданами, изъявившими желание принять участие в конкурсе.

Конкурсная комиссия производит оценку документов в течение 5 дней со дня окончания приема документов.

При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений.

По итогам рассмотрения конкурсная комиссия производит отбор претендентов на должность главы администрации муниципального образования, допущенных к участию во втором этапе и готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению должности Главы местной администрации сельского поселения.

Граждане не допускаются к участию во втором этапе в случае выявления в результате анализа документов их несоответствия требованиям, установленными настоящим Положением, а также в случае выявления фактов представления претендентом искаженных либо несоответствующих действительности данных.

В этом случае соответствующее решение принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и направляется претенденту на должность главы администрации муниципального образования, не допущенному к участию во втором этапе, не позднее трех дней со дня принятия решения.

Личное собеседование проводится в течение 5 дней со дня окончания конкурса документов кандидатов.

Личное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов.

О дате, времени и месте личного собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.

В течение 3 дней со дня окончания личного собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты конкурса.

Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца, с приложением фотографии;

3) документ (копию), удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

4) документы (копии), подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;

5) документы (копии) по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) трудовую книжку (копию);

7) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);

8) документы воинского учета (для военнообязанных) (копию);

9) свидетельство о постановке на учет в логовом органе по месту жительства на тории РФ (копию);

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации;

12) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных;

13) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.

Кроме обязательных документов могут быть предоставлены рекомендательные документы и характеристики с места работы.

Представленные кандидатами копии документов должны быть заверены в установленном порядке, а также могут быть заверены секретарем конкурсной комиссии при приеме документов, если представлен подлинник документа.

Срок подачи документов и заявлений на конкурс устанавливается не позднее 14 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в разделе 3 настоящего Порядка, Глава администрации муниципального района "Хвастовичский район" вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

Список кандидатов на участие в конкурсе составляется не позднее чем за 3 дня до начала проведения конкурса.

4. Критерии оценки кандидата

Проведение конкурса включает в себя оценку профессионального уровня кандидата на замещение должности муниципальной службы, его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, утвержденным постановлением администрации.

При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Калужской области и законов Калужской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Калужской области, Устава муниципального района "Хвастовичский район" применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности, управленческие и организаторские способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

5. Результаты конкурса

Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе администрации района для заключения трудового договора и издания распоряжения о назначении на должность муниципальной службы.

Результаты конкурса сообщаются кандидату в письменной форме не позднее чем через три дня со дня его завершения.